很多人不理解，为什么在职场中，有些领导看上去还没有普通职工能力水平过硬，偏偏稳坐领导的位置？
难道真的是溜须拍马、阿谀奉承的功劳？

其实，是也不是。

表面上看，被提拔的人是因为会拍马屁，会说话，会来事。
实际上，他们能上去，是拿捏了人心、读懂了人性。

人与人之间的交往，始终是靠的利益交换，价值对等。
这个利益交换可以是物质上的，也可以是精神上的。
但是在稳居了高位多年的领导面前，物质上的利益交换，他们根本不在乎，也看不上眼。
至于价值对等，如果是说业务水平，那无论是哪一个稍微有点儿水平的人都能给他们提供同等的东西。

既如此，当僧多粥少的时候，领导手里的那碗粥分给谁，取决于谁能抓住人性的本能，让人心偏向于自己。

人际交往中，无一例外的，每个人都喜欢听好话、不喜欢被戳破。
谁都知道实话难听，好话顺耳。就像走在路上，有人夸了你一句，你不自觉的嘴角上扬，甚至在心里觉得这个人很友好一样。
喜欢听好话，并且对对方产生好印象，这是人性的本能。

而职场中，笼络人心的手段，无外乎就是我们常常瞧不上的请客吃饭、溜须拍马、关系运作等。
真才实学这种东西，只要是通过正规招聘进来的，几乎人人具备。
但是能让领导心情愉悦、内心得到极大满足的，往往是精神上的满足。

你平常多跟领导走动、时不时在领导面前秀存在感。或者想方设法地让领导开心，时间久了，就是领导不刻意去记住你，你也可能在他心中留下了一点点印象。

当有什么好事需要落到底下人身上，但是名额又有限的时候，在一个踏实能干的人，和一个业务不那么出众，但是却能给自己带来额外利益的人面前，你觉得领导会选谁？

论业务，无论选谁都行。对他并没有任何好与不好。
既如此，领导自然会选那个业务能力平平，但是能给自己带来些许益处的人。

很多时候，不是领导看不见踏实能干的人的能力。
而是他们只看见了能力，但是那些能力于他们而言，无足轻重。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
人是趋利的，这是人心，也是人性。

所以，好领导可遇不可求，不是你做得不够好，而是你对他来说，不够好。

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