强烈建议，各地实名登记外籍就业，违规必罚、非法必遣。

说到非法聘用外国人，最常见的重灾区，就是外教、家政、培训这些行业。尤其是外教市场，乱象早就该好好管管了。

这些年，不少幼儿园、中小学、培训机构，盲目迷信 “洋面孔”，觉得只要是外国人，就能当外教，不管对方有没有资质、会不会教学，甚至连基本的学历和无犯罪证明都没有，就敢高薪聘请。

更离谱的是，有些机构专门找非洲、东南亚的外籍人员当外教，这些人很多根本不是英语母语者，发音不标准也就算了，有的甚至只有初高中学历，连正规的教学资格证都没有，所谓的证书全是网购或者伪造的。

这种情况，不仅坑了孩子和家长，还埋下了巨大的安全隐患。

你想想，一个没有资质、背景不明的外国人，天天跟一群未成年人待在一起，万一出点什么事，后果不堪设想。

除了教育行业，家政、餐饮、建筑等行业的非法聘用问题也很突出，不少用人单位为了降低成本，或者图方便，直接聘用没有工作许可的外国人，既不签合同，也不缴社保，完全无视中国的法律法规。

针对这些乱象，国家早就出台了明确的法律规定，而且近年来一直在持续加大查处力度。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定，非法聘用外国人的，每非法聘用一人，罚款 1 万元，总额最高不超过 10 万元，有违法所得的，全部没收。

而对于非法就业的外国人，处罚更是严厉，不仅会被处以 5000 元以上 2 万元以下罚款，情节严重的，还会被拘留，之后直接遣送出境，被驱逐出境的外国人，十年内不准再进入中国。

现在，深圳、广州等多个城市，已经率先推行外籍就业实名登记制度，把外国人就业的监管，落到了实处。

简单来说，就是所有在华工作的外国人，必须办理合法的工作许可证和工作类居留证件，用人单位必须严格审核资质，如实登记信息，做到 “一人一证、人证相符”。

没有登记、资质不符的，一经查实，立马按非法就业、非法聘用处理，绝不姑息。

可能有人会问，咱们真的有必要这么严吗？是不是有点小题大做了？其实一点都不。

首先，从法律层面来说，任何国家都有权利规范自己的就业市场，保障本国公民的就业权益，维护社会秩序。

外国人想来中国工作，必须遵守中国的法律，办理合法手续，这是最基本的规矩，没有任何商量的余地。

其次，从实际需求来看，我们根本没必要盲目聘用大量外籍人员。

就拿外教来说，现在国内有大量英语专业的研究生，还有成千上万出国留学回国的学生，他们不仅英语水平过硬，熟悉中国的教育体系和学生的学习特点，而且沟通起来更顺畅，安全系数也更高，完全可以胜任幼儿园、中小学、培训机构的英语教学工作。

高校也是一样，现在国内高校的科研实力、师资水平都在不断提升，很多学科领域的本土学者，水平完全不输外籍教师，没必要盲目追求 “外籍光环”，反而忽视了本土人才的培养和使用。

其实，中国一直以来都欢迎合法合规的外籍人才来华工作、生活，也一直在不断优化外籍人才的服务和管理，比如简化高端人才的办证流程、提供医疗、教育等配套服务，目的是吸引真正有能力、有才华的外籍人才，为中国的发展贡献力量。

但我们欢迎的是 “合法合规的人才”，不是 “无证上岗的黑工”，更不是 “带着隐患的麻烦制造者”。

说到底，严打非法外籍用工，既是维护法律尊严、规范市场秩序的需要，也是保障本国公民权益、守护社会安全稳定的需要。