他做师长许多年，解放后短短几个月就升为副军长和军长，军中老同志为何都被调离？
1950年春，南京郊外的军事学院第一次大规模开课，几十名从前线撤下的军长、师长鱼贯而入。“书里的仗，咱也得补补课。”有人半开玩笑地说，身边同僚只是笑，却带着几分怅然。正是这股“深造潮”，在各大战区掀起一场席位轮换，把许多新面孔推向更高岗位，45军的一连串人事变动便由此拉开帷幕。
追溯三年前，还是1947年夏末，冀察热辽的一支地方武装被整编为东北野战八纵。按东北王牌的建制，这支部队需要更强的机动作战能力，也要配备更专业的指挥系统。结果刚到东北，纵队司令就调去后方整训；不久，新司令上任，又接连有师、团主官转赴地方军区。三年内换了四任主官，干部流动率在全军都是“出名的快”。频繁的人事更迭表面看似无序，实则暗合当时的整编节奏——“地方老部队进野战体系，班底重新洗牌”。

动荡中有一支劲旅始终没被拆散。那就是后来的135师，骨干大多出自晋察冀黄公略旧部，抗战岁月里穿山越岭，在太行、雁北打熬出来。胜利后，他们北上关东，适应冰雪行军，在冬季攻势中体验了坦克支援与密集炮火。转战至辽沈，团以上干部几乎原封不动，指挥链条稳固，这种少见的“稳定”在炮火中淬炼出默契。
1949年1月的天津总攻是一道分水岭。民权门是守军最后指望的城防节点，也是东野司令部划给135师的正面突破口。拂晓时分，丁盛压低声音：“三十分钟，进城！”他身后的营连长接口：“保证完成。”炮火一轮接一轮，城墙哑火未久，突击分队已撞开缺口。其他友邻部队随后跟进，但首功还是落在这支老边区部队头上。战后检讨会上，许多参谋把“组织严密、动作迅捷”写进总结，说明他们的契合度已远超平均水平。
同年10月，部队从平原一路南下到湖南衡阳。这一次是追歼白崇禧集团，衡宝战役打的就是速度。135师担任侧后穿插，悄无声息切进湘桂铁路，把号称“钢七军”的整编第七军堵在狭长地带。纵队史料记下短短几页，却足以说明：步兵夜行一百余里、轻装抢占要隘、切断退路，再回头合围——标准的东北式机动战术，被他们运用得娴熟老练。

而此时的高层却越来越空。1949年底，已兼任12兵团副司令的陈伯钧接到北京急电，调往军委机关；1950年初，刚顶上来的张天云又奉命赴南京深造。参谋长黄鹄显被抽调去组建新师，曾在天津殿后的吴烈则留下北京担纲警卫。短短数月，45军首长机关只剩一位在编师长可顶班，这个人就是丁盛。
丁盛的履历看似平淡：陕甘宁时期做过政工，中年底当过旅副，解放战争中只是一步步熬到师长。然而与他并肩战斗的干部大多已分赴各地，他却因资历、战绩、年龄三项都卡在“正合适”而被推上前台。1950年5月，他先戴上副军长领章；盛夏时节，临时主持军务；入秋，军委任命下达，正式成为45军军长。前后不到一年。

有人把这当成“飞升”，却忽视了背景：全国范围内，来自地方、曾在延安或晋察冀积累战斗经验的中层指挥员，在1950年前后集体补位，高级将领则成批进入院校。和平建设需要知识化、正规化，战场老手也得进课堂，这种“双向流动”保证了部队既不失血过多，又能让新骨干迅速成熟。
站在今天翻阅档案，45军那年的人事表像一盘被推倒重排的棋局，棋子走位并非偶然。制度改革制造了空位，实战胜绩提供了通行证，两条轨道汇到一点，便完成了丁盛的三级跳。而那支历经晋察冀风雪、东北冰火、广西山水的队伍，也在新军长的带领下，继续在南方丛林里留下坚实脚印。