当国企也开始“摸鱼”，谁在养活那些“南郭先生”？

甘肃有家煤矿公司，2025年干了件稀奇事。他们在报纸上登广告，喊61个长期不上班的员工回来干活。旷工旷到要登报找人，这在私企早开除了。

西安有个资产上千亿的国企，被曝出7个高管都是挂名的。最年轻的26岁，根本没任何管理实权。董事长空缺一年零八个月，没人管。

神州控股那事更炸。十年投资亏了20多亿，股东大会上小股东穿着血衣冲上台抗议，喊主席下台。国有股东投了四亿多反对票，公开逼宫。

中国航材几个领导出差德国，在机场喝大了闹事。航班延误68分钟不说，回来还瞒着不报。上级查的时候还撒谎，最后全被撤了。

际华集团更狠。四年造假96亿营收，从董事长到审计部长，三任班子14个人被一锅端。这股票现在叫ST际华了。

说实话，这些事听着像段子，可全是真的。

部分国企有个老毛病——能上不能下，能进不能出，能增不能减。铁交椅、铁饭碗、铁工资，谁都不想动。动就是动自己。

我见过太多这样的人。在国企待了七八年，业务不懂，技术不会，开会就点头，签字就闭眼。可人家位置稳得很。

反倒是那些干实事的，加班加点冲在一线，最后升不上去，心凉了走人。

不少基层干部觉得，踏实干活不如会搞关系。这看得人心里发堵。

网上有人说得直白：国企就是只要不倒闭，盈不盈利无所谓，反正工资不少一分，混吃等死，毫无作为。

还有人说：踏实干活的人升不上去，除非跳出体制。

更可气的是什么？经济下行，说要降本增效。结果呢？砍的全是底层员工的补贴、福利、绩效。领导层工资不降，奖金照发。

底下一个员工打印用张纸被念叨半天，领导商K会所随便去。这不是编的，网上到处都是这样的吐槽。

广西有个建筑国企，裙带关系已经挤占了正常人的生存空间。关系户学历低、能力差，干啥啥不行。真正有证书有技术的，反倒被欠薪、被裁员。

追责机制落实不到位，这是根子上的问题。

亏了20亿，有人被追责吗？挂了七年名，有人坐牢吗？没有。

说来说去，还是“铁”字惹的祸。

好在上面也开始动手了。国资委去年明确要求，全面破除铁饭碗、铁交椅、铁工资。光是央企各级经理，因为绩效不好薪酬被砍20%以上的，就有两万多人。末等调整退出的比例到了6%。

46号令也出来了，央企违规经营投资的，13个方面98种情形，该追责追责，该退出退出。

南宁、黑龙江、银川、山西都跟着出了细则。山西2025年调整退出了1430个管理人员。

可这些数字摆在这，够吗？

能者上，庸者滚。这句话喊了多少年了。