我那个在互联网大厂拼了五年的表弟，昨天气得直接摔了工牌。他熬夜脱发做出的千万级项目，最后年底升职加薪的，却是那个连表格都拉不明白、但舅舅是副总的“关系户”。
很多人天天绝望地抱怨现在阶层固化、寒门难出贵子，普通人毫无翻身的机会。要是三国第一狠人曹操活在今天，看到这些天天搞裙带关系的老板，估计能当场把桌子掀了！
什么叫打破阶层固化的顶级操作？去看看曹操的《求贤令》！
一千多年前的东汉末年，拼 爹比现在严重一万倍。门阀士族垄断了所有上升通道，你投胎没选好，本事再大也只能一辈子底层搬砖。但曹操偏不按套路出牌，连下三道求贤令，直接把世家大族的饭碗砸了个稀巴烂。
曹操的用人标准粗暴到了极点：别跟我扯什么名门望族，也别管这人名声有多臭。哪怕他是个见利忘义、不仁不孝的“小人”，只要他会打仗、能治国、能帮我搞定敌人，老子就给他大官做！
事实证明，生死存亡面前，道德和背景全是扯淡，能干成事才是硬道理。他手下威震天下的“五子良将”，张辽是投降过来的，于禁是从底层小兵爬上来的，全是被这套“唯才是举”的制度硬生生捧出来的顶级大牛。
真正牛逼的老板，从来不看员工是不是顺从听话、懂不懂人情世故。天天在公司里搞山头、任人唯亲、要求员工感恩的团队，最后只能老板带着一群马屁精一起破产。
大家评评理，现实职场中，到底是靠真本事踏实干活的人混得好，还是靠溜须拍马搞关系的人爬得快？如果你当老板，你是愿意用私德有瑕疵但能力极强的“刺头”，还是用乖巧听话但啥也不是的“庸才”？