被HR重新定义底薪了……
严格来说，底薪通常指劳动合同中约定的固定工资部分，不应随绩效考核结果浮动或扣减。附图中HR描述的“底薪7000，少一个客户扣300”模式，实质是将部分经营风险转嫁给劳动者，属于“责任底薪”或“绩效底薪”的变种，而非法律意义上的无责底薪。
城里套路深，我要回农村啊。
被HR重新定义底薪了……
严格来说，底薪通常指劳动合同中约定的固定工资部分，不应随绩效考核结果浮动或扣减。附图中HR描述的“底薪7000，少一个客户扣300”模式，实质是将部分经营风险转嫁给劳动者，属于“责任底薪”或“绩效底薪”的变种，而非法律意义上的无责底薪。
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