如今不少美国人看似有工作，实则早已不再真正隶属于任何一家公司。从大楼管理员、派遣护士、兼职律师，到自由接案的剪辑师，越来越多人即便每日工作，雇主对他们也几乎没有任何长期责任。

麻省理工学院教授保罗·奥斯特曼将这类人群称作“免洗劳工”。据他的研究显示，美国已有超过三分之一的劳动者，在某种程度上与企业的正式晋升、培训及福利体系脱钩。

不少人虽然拿着正式的薪资表单，看似是企业正式员工，却始终无缘晋升，也没有退休金、专业培训和职业发展机会。企业之所以偏爱这种用工模式，是因为其成本更低、更具弹性，也能更轻易地随时替换人员。

这也意味着，整个社会正逐渐丧失长期培养人才的能力。过去企业愿意培养新人，是因为希望员工能长期留任；但如今许多企业更像是在“租人”，而非“养人”。

奥斯特曼指出，这种用工制度不仅会影响劳动者的收入和社会阶层流动，甚至还会引发公共安全问题。比如美国医院大量外包清洁工作后，院内感染率曾出现明显上升；石化行业过度依赖外包承包商，也曾导致工业安全事故增多。

因为这些外部工作人员本就不熟悉企业的文化、流程和安全规范，而人工智能时代的到来，可能会让这一情况愈发严重。为了保留用工弹性，企业未来很可能更不愿聘用长期正式员工，反而会大量使用短期、外包和接案劳工。

最终整个社会可能会陷入这样的状态：所有人都在工作，却没有人真正拥有稳定的未来。