朋友在隔壁卫生院彩超室上班。她说自己都想找关系调岗了。因为彩超室绩效特别低，每个月三千多一点，比起检验科、CT室少一多半，甚至比后勤平均工资都少一千多。

彩超室4名技师一块去找一把手。一把手说，我才调过来，不知道情况，你们工资低，一起拿咋没有跟领导反映。他们说，反映了，领导说知道了，但是一直没有解决。

一把手说，之前都没有解决，难道到我这里就解决了吗？调方案也要慢慢地调。

彩超室技师都傻眼了，一年年地吃亏，啥时候是个头。业务收入没有其他医技科室多，但是核算绩效比例一样，这不是黄鳝泥鳅一般长的算法，这怎么合理呢？

但是你一直找不下来，领活动啊也觉得理所当然你最少了。习惯成自然了。

朋友干了20多年了，还有几年就要退休了。调岗又谈何容易。