于东来宣布胖东来高薪酬模式将改革：属于过度溺爱，大家其实不值这么多钱，员工脱离平台难在外立足，未来薪资最多比行业合理线高10%至20%

2026年6月，胖东来官方发布的内部“文明飞轮”人才小组分享内容引发全网热议，创始人于东来首次系统反思企业运行30年的高薪模式，提出启动薪酬制度、招聘培训、职业发展等五大人力体系改革。

作为零售行业薪酬标杆，胖东来当前薪资水平显著高于行业均值：2026年一季度全业态员工税后平均月收入达9598元，基层理货、收银等岗位普遍在7000至9000元，叠加每周二闭店休假、超长带薪假期、全额五险一金等福利，综合用工成本约为同规模商超的2.5倍。这套模式曾助力胖东来打造极致服务口碑、稳居区域市场龙头，但于东来坦言，远超行业标准的薪酬属于“过度溺爱”，易让员工误将平台红利等同于自身能力，产生认知偏差，导致脱离平台后难以在外匹配同等收入，同时也易滋生惰性，不利于员工长期成长与企业可持续发展。

此次改革核心是推动薪酬回归价值本位，未来员工薪资将以行业合理线为基准，上浮幅度最高不超过10%至20%，同步配套岗位标准化、全周期技能培训、双轨晋升通道等体系建设，从“溺爱式养人”转向“赋能式育人”。

针对网传“大幅降薪”的片面解读，胖东来官方已澄清，相关分享源自2025年11月的内部培训研讨，并非降薪政策，初衷是引导员工提升专业能力，构建公平科学的人才发展机制。这场自我革新，既是胖东来从感性经营走向理性治理的转型，也为全行业提供了关于薪酬价值与人才成长的全新思考。