“脸都不要了！”黑龙江教师姚志荣离岗请病假25年未返岗，退休前却发现自己的编制"消失"了，便将教育局告上法庭，要求恢复编制，并补发90万元工资。网友质疑：25年不上班，凭什么领工资？

姚志荣1983年分配到佳木斯第十二中学担任公办教师，1997年以看病为由请假前往北京，从这天起再也没有返回学校履职。起初学校照常给她发放工资，可她常年失联、从不返校，也没有提交持续有效的病假手续。

2002年学校停发了她的工资，2004年依据人事管理规定注销其在编教师身份。后来原十二中合并至二十中，移交的在编人员名册里，自始至终没有姚志荣的名字，这件事她多年来从未主动核实过问。

直到2020年，眼看就要到法定退休年龄，姚志荣才回到佳木斯，打算顺理成章办理退休手续，领取公办教师的退休待遇。可到了合并后的第二十中学一问，工作人员翻遍了所有在编教师名册和移交档案，从头到尾都没找到她的名字。

学校的解释很直白：2012年原第十二中学撤销机构、编制整体并入第二十中学的时候，移交过来的69名在编教师档案里，根本就没有姚志荣的信息，学校连她的人事关系都没接收，自然没法办理退休。

这下姚志荣彻底懵了。在她的认知里，自己当年是正正经经请了病假去看病的，既没主动辞职，也没收到过开除通知，好好的编制怎么就凭空消失了？

她前前后后折腾了一年多，终于在2022年1月等到了教育局的正式书面答复：早在2004年，也就是她离岗的第七个年，原向阳区就已经按照当时的人事管理规定，注销了她的在编身份、停掉了所有工资待遇；后来学校隶属关系调整、校区合并，移交的人员名单里本来就没有她，因此恢复编制、补发工资的诉求不符合政策规定，无法支持。

姚志荣不能接受这个结果，又向上申请了信访复核。同年5月，佳木斯市政府信访局出具了最终复核意见书，维持了教育局的结论，同时明确告知：如果她仍以同一事实和理由继续投诉，各级机关、单位将不再受理。

行政途径走不通，姚志荣选择了通过诉讼维权。2022年，她向法院提起行政诉讼，将教育局和信访局列为被告，要求撤销此前的答复和复核意见，恢复自己的公办教师身份，按在岗教师标准办理退休手续，同时补发2001年1月至2022年7月的工资，累计主张90万元。

她的核心逻辑很清晰：自己是因病休假，属于正常的职工权益范畴，单位从未将除名决定正式告知本人，单方面取消编制不合规定。

但一审法院并没有进入实体审理。鹤岗市中级人民法院作出行政裁定，认为该纠纷不属于人民法院行政诉讼的受案范围，驳回了姚志荣的起诉。

姚志荣不服裁定，随即提起上诉。2023年4月24日，本案二审开庭审理，当天并未当庭宣判。

更耐人寻味的一个细节是，后来工作人员在学校一堆废弃的学生档案里，才翻找出姚志荣的人事档案——可见这份材料早就在日常管理中被归为了无效资料，连专门存放教职工档案的地方都没进去。

这事曝光之后，立刻在网上引发了轩然大波。绝大多数网友的态度都很一致，直言这操作完全超出了常理：二十多年没踏进过校门、没给学生上过一节课，临退休了想起自己还有个编制，张口就要恢复身份、补发九十万工资，天底下哪有这么好的事？

程序细节可以讨论，“长达25年未返岗履职”这个核心事实，却是双方都认可的。

说到底，教师编制的本质是公共服务岗位的保障，前提是从业者要履行对应的岗位职责，完成教学任务、承担教育责任。它从来不是“一考定终身”的福利券，更不是躺着就能领钱的终身饭票。

这些年全国各地持续清理“吃空饷”人员，整治长期离岗、挂名领薪的乱象，守的就是这份公平。

如果离岗二十多年还能保留编制、补发工资，那对每天守着讲台、早出晚归的一线教师来说，才是最大的不公平；对所有兢兢业业上班的普通人来说，也没法让人信服。

截至目前，案件的最终结果尚未尘埃落定，但公众心里的标尺已经很清楚：大家从不否定合理的病假权益，也支持按规矩维权，但没人能接受“只享权利、不尽义务”的躺平逻辑。

毕竟天底下从来没有白拿的饭碗，任何一份保障，都得靠实实在在的付出换回来。