“脸都不要了！”黑龙江教师姚志荣离岗请病假25年未返岗，退休前却发现自己的编制"消失"了，便要教育局告上法庭，要求恢复编制，并补发90万元工资。网友质疑：25年不上班，凭什么领工资？

黑龙江佳木斯一名叫姚志荣的公办体育教师，一九九七年以身体不舒服为由申请病假外出治疗，从那一年之后整整二十五年，她从来没有回到任职的学校上班。

等到二零二零年她临近退休，去学校办理手续的时候才被告知，系统里查不到她的教师编制，没法按在编教师标准办退休。她多次找教育局沟通没有得到满意答复，直接起诉到法院，诉求是恢复自身教师编制，补发二十多年累计九十万元工资，

这件事传到网上之后，绝大多数网友都不认可她的诉求，纷纷提出疑问，二十五年完全没有在岗履职，根本没有付出教学劳动，没有理由领取全额工资。

姚志荣一九八三年正式分配到当地第十二中学做体育老师，早年在校工作表现正常，一九九七年身体出现不适之后前往外地看病，之后一直持续休病假。

二零零二年学校停掉她的工资发放，当时学校财务只告诉她长期休病假没有工资，没有完整告知她编制后续会被清理。二零零四年当地开展学校人事移交工作，相关部门核查到她长期脱岗，直接注销她的教师编制。

二零一二年第十二中学和二十中学合并，整理在编教职工档案的时候，名册里完全没有姚志荣的相关信息。她临近退休发现编制消失，先后走信访渠道向教育局、市政府反映诉求，两级部门都出具书面回复，说明她长期脱岗不符合保留编制、补发工资的政策，全部诉求不予支持。

公办事业单位有明确人事管理规定，职工病假医疗期有固定时限，即便身患重病也不存在二十五年无限期保留编制的情况，长期不在岗无法完成本职工作，单位有权按流程清理编制、终止人事关系。

任何公办教师的编制，对应的是固定教学任务、日常在校值守、承担班级相关工作，编制本身不是不用付出劳动就能终身享受福利的保障。

姚志荣二十五年全程脱离岗位，没有上过一节课，没有参与任何校园工作，这二十多年学校的师资缺口，全部由其他在岗教师分担，财政发放的在编人员薪资，本身是用来支付在岗劳动报酬。

岗位对应的福利，永远要匹配对应的劳动付出，长期不履行分内工作，自然不能持续领取全额薪资，岗位名额也会重新调配给正常履职的工作人员。

说白了这件事的核心逻辑很清晰，体制内编制对应的是持续在岗履职的责任，二十五年脱岗没有完成任何教学工作，索要九十万元补发工资本身不符合人事管理政策，诉求很难得到支持。

这件事同时也给基层学校人事管理敲响警钟，对待长期休病假职工，要按时跟进身体状况、明确告知岗位变动规则，避免管理缺位积攒长期纠纷。

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