离了大谱！为了“留证”，hr约谈被裁员工，居然惊现“签字画押”式的约谈记录[捂脸]

从整个对方的内容到被约谈员工“一个明白一个手印”，换个场景，我还以为真是电视剧里的县太爷审案呢[恐惧]

不过这里有个很明显的“坑”，可能员工一方很容易陷进去：hr上来以公司调岗说事，假惺惺的“希望你可以留下”，然后开始泼脏水“是你不接受希望离职“[抠鼻]

大家一定要注意，这个时候离职原因已经从“公司单方变更劳动合同”变成了“你不同意调岗，双方协商一致解除劳动合同”[赞]

这个时候解除劳动合同的原因，就是变成了“双方协商一致”，补（赔）偿的标准也就是n+1了…

所以这个时候你的关注点一定是在“公司为什么要调岗，而不是我接不接受”的问题！

公司调岗，无非是“架构调整，业务调整“之类的说辞，而这些理由，都属于公司为了持续（改善）经营采取的自主管理活动，够不上“不可抗力因素”！

够不上“不可抗力”，还要以此解除劳动关系，那就是违法解除，就是2n的赔偿！

说到这大家明白了吧，遇到这种情况，大家千万别被hr充满“目的性”引导谈话给带偏了，你要关注的就是“凭什么调我岗”！这个可是关系到咱是拿2n还是n的大问题！