提前2天请婚假被拒，员工强行休假2天被开除！索赔2万元，法院这样判……

结婚是人生大事，但请假手续不合规，小心工作不保！

01 案件回顾：一场婚礼，丢了工作

张某于2022年8月入职北京某公司，担任社群运营主管。入职时，他签署了《员工确认书》，确认已详细阅读并同意遵守公司的各项规章制度。

2023年9月2日，眼看婚期临近，张某提前2天通过微信向总经理申请婚假，计划9月4日至13日休假10天——总经理当场明确拒绝。

同一天，张某又通过公司OA系统提交婚假申请，将时间调整为9月11日至20日。9月4日，申请被退回，理由是“未上传结婚证明” 。

接下来，张某做了一个让他后悔的决定——

9月4日、5日，他连续两天未到岗，自行离岗筹备婚礼。

9月6日，张某再次在OA系统提交婚假申请（9月11日至20日）。这一次，申请于9月18日获得了批准。

然而，为时已晚——

9月21日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》，理由是根据公司《人力资源管理制度》：员工一个月内连续旷工2天的，公司可立即辞退且不予任何补偿。

张某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20649元。仲裁委裁决：驳回全部仲裁请求。

张某仍不服，向法院提起诉讼。

02 法院判决：驳回全部诉讼请求

法院经审理认为，本案的争议焦点是：张某9月4日、5日未到岗，究竟是合法休假还是旷工？

答案很明确——是旷工。

第一，请假未获有效审批。 张某虽主张已通过微信向总经理请假，但聊天截图显示领导已明确拒绝。OA系统的申请也被退回，后来获批的日期是9月11日至20日，并不包含9月4日、5日。

第二，公司拒绝请假有正当理由。 公司规章制度明确要求婚假需提前一周申请并提供结婚证明。考虑到婚假时间较长，不具有突发性，要求提前申请具有合理性。

第三，张某知晓规章制度。 张某虽辩称不知详细规定，但其本人签字的《员工确认书》已确认阅读并同意遵守公司制度。制度虽有民主程序瑕疵，但相关条款并无明显侵害劳动者权益的内容。

最终，法院认定公司解除劳动合同合法有效，驳回张某全部诉讼请求。

03 律师提醒：婚假不是“想休就休”

很多网友看到判决后表示不解：结婚是人生大事，公司凭什么不批？

首先，婚假虽是法定权利，但休假仍需履行请假手续。 劳动者享有婚假权利，但不等于可以不经审批擅自离岗。公司要求提前申请、提供证明材料，属于正常管理权限。

其次，两天旷工就开除，合法吗？ 在本案中，合法。因为公司制度明确规定“连续旷工2天可辞退”，且张某签字确认知晓该规定。只要制度内容不违法、履行了民主程序并告知员工，就对员工具有约束力。

最后，与类似案例对比：为何有的员工赢了？

值得注意的是，司法实践中确有员工请婚假被拒后自行休假，法院判决公司违法解除的案例。那些案件中，员工请假天数合理、请假事由正当、且已尽到注意义务，公司无正当理由拒不批准。

而本案中，张某仅提前2天申请10天长假、未提交结婚证明，公司拒绝具有正当性。两者的核心区别在于：员工是否履行了合理的请假义务。

04 给打工人的建议

婚假怎么请，才不踩坑？

1. 提前规划，留足时间。 婚假通常需要提前申请，建议至少提前1-2周，给公司安排工作的时间。
2. 按章办事，材料齐全。 认真阅读公司《员工手册》中关于婚假的规定，按要求提交结婚证明等材料。
3. 切勿擅自离岗。 请假未获批时，不建议强行休假。如确有特殊情况，应继续与公司沟通协商，而非一走了之。
4. 保留证据，以备维权。 所有请假申请、沟通记录注意保留，以备不时之需。

权利需要主张，但更需依法行使。 婚礼固然重要，但遵守规则同样不可忽视。一次不合规的请假，可能让你在人生最重要的时刻，同时失去工作——这个代价，太大了。

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（注：文中人物为化名；案号：（2025）京0115民初5631号）