“没天理啊！” 7月1日，据媒体报道，江苏一女子和老板出差，因老板口腔出血，女子没主动提出陪老板就医，一个月后竟然被公司直接解聘，理由更是惊掉下巴——“严重违反职业道德和违背公序良俗”。女子气得浑身发抖，公司却淡淡回应：我们是出于整体考虑。网友一看就炸了：这不就是故意给人穿小鞋？

事情得从今年 5 月份说起，崔女士在当地一家医疗科技公司上班，当天跟着老板还有另外一位同事张先生一起出差，晚上聚餐的时候，老板姚某突然口腔出血。

当时在场的同事张先生主动提出来要陪老板去医院，结果老板自己当场拒绝了，说自己去就行，随后就一个人前往附近的医院就医。崔女士他们几个人也就留在了餐厅，没跟着过去。

谁都没把这事往心里去，毕竟老板自己都说不用陪，员工总不能硬跟着。可没过多长时间，几个人就收到了老板娘发来的质问短信，话里话外都是指责，说老板都出血去医院了，他们居然还能坐得住吃饭，不知道跟着去照顾一下。

当时几个人还觉得只是老板娘一时担心，解释两句也就过去了，根本没想到这事会埋下开除的伏笔。毕竟出差的核心是处理工作，老板的私人就医安排，员工本来也不好强行干预。

过了不到一个月，崔女士突然收到了公司发来的解除劳动合同通知书。打开一看，解聘的核心理由就是她没陪同老板就医，后面还列了四项严重的定性：严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、严重违背公序良俗。短短几行字，直接把崔女士的职业操守和个人品行全给否定了。

换谁拿到这么一份通知都得懵，崔女士也一样，她怎么也想不通，一次正常的出差，老板自己拒绝了陪同，怎么回头就成了自己的大错？

她两次找公司索要《员工手册》，想看看自己到底违反了哪条哪款，结果公司始终拿不出来，也没给她一个明确的说法，翻来覆去就是那几句套话。连具体违反了哪条制度都说不出来，就敢随便给员工安上 “严重违反” 的罪名，未免也太随意了。

更有意思的是，当天一起出差的同事张先生，后来也被公司约谈解聘，只不过他的解除通知书上，压根没提 “未陪同就医” 这件事，只是口头沟通的时候提到了这个理由。

合着同样一件事，给不同的人用还不一样，写不写进通知书里，全看公司怎么方便？这操作难免不让人多想，到底是真的因为这件事解聘，还是早就想找人开刀，刚好拿这件事当借口。

面对媒体的采访，涉事公司的回应也很耐人寻味，只说 “出于整体考虑解聘，未陪同就医是理由之一”。至于到底是什么整体考虑，还有其他什么理由，公司一句都没多说。

就这一句模棱两可的 “整体考虑”，就把一个员工给开了，还扣了这么多严重的帽子，也难怪网友会觉得离谱。所谓的整体考虑，说到底怕不是老板和老板娘的个人感受，跟公司整体运营没半点关系。

这事之所以一出来就引发这么大的讨论，核心就是它戳中了太多打工人的痛点。我们出来上班，签的是劳动合同，卖的是自己的劳动能力，不是把自己整个人都卖给公司当私人保姆。

陪同老板看病这种事，本来就不属于员工的工作职责范围，主动提出陪同是人情，不提也完全没毛病，更何况还是老板自己明确拒绝了的。总不能要求员工 24 小时围着老板转，连老板说过的话都不算数，反过来还要怪员工没眼力见。

专门的劳动法律师也说了，老板就医本身就不是工作内容，根本够不上公司说的那四种严重情况。

按照劳动合同法的规定，公司合法开除员工有明确的法定情形，要么是严重违反经过民主程序公示过的规章制度，要么是严重失职造成重大损失，再就是欺诈入职、被追究刑事责任这类情况，没有一条能和 “没陪老板就医” 扯上关系。公司连员工手册都拿不出来，所谓的违反规章制度，根本就是无稽之谈。

更荒唐的是 “违背公序良俗” 这个说法。公序良俗指的是整个社会的公共秩序和善良风俗，是全社会公认的道德底线，什么时候成了衡量员工有没有伺候好老板的标准了？

要是没陪老板看病就算违背公序良俗，那没给老板拎包、没顺着老板的心意说话，是不是都能扣上这顶帽子？随便拿公序良俗当打压员工的工具，本身就是对公序良俗的曲解。

现在当地街道的社会治安综合治理中心已经介入协调这件事，如果双方最后达不成一致，就会建议崔女士走劳动仲裁的途径。

按照目前的情况来看，公司这种解聘理由，大概率是站不住脚的，真走到仲裁那一步，崔女士主张违法解除的赔偿金，胜诉的可能性很大。

打工人的底线其实很简单，干活拿钱，好聚好散。公司真要是想裁员，或者觉得员工不合适，大可光明正大走合法流程，该给补偿给补偿，没必要找这种上不了台面的理由，既恶心了别人，也显得自己小家子气。

一句 “出于整体考虑”，听着冠冕堂皇，说到底还是没把劳动法和劳动者的权益放在眼里。真要讲整体考虑，先把法律规定的事做到位，比什么都强。