一个男同事从不参加单位聚餐，主任看着不顺眼，想把他调去后勤，去年年中调整时，主任把他名字报上去，结果人事科说这个人动不了，别再提了，不然要重新竞聘上岗，主任捏着名单直皱眉，回头对秘书喊："去把他给我叫过来！"
我在职场摸爬滚打快二十年了，这种事见得真不少。很多领导总把愿不愿意凑局应酬、能不能陪吃陪喝当成“合群”的标准，好像到点就走、不参加团建就是不给面子，完全不看人家本职工作干得漂不漂亮。
说实在的，出来上班首先是拼能力，你能解决别人搞不定的难题，把自己的活干得滴水不漏，比陪领导喝十顿酒都管用。单位也该多体谅员工的难处，少搞点无意义的应酬，比什么团建动员都有用，你真心为员工着想，员工才会真心给单位出力啊。
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