宁波大学外籍留学生招聘专场放了众怒了，我们国内的学生挤破脑袋都进不去的岗位，却给别人开启了绿色通道。这是外籍留学生的招聘专场，我们国内的学生是不能参加的。

经历过春季校招的学生都清楚其中煎熬，挤在拥挤人群里手持简历等候企业答复，奔波到脚底磨出水泡，结束后还要熬夜修改求职材料。

可一转头看见留学生专属招聘会场灯火通明、设有独立通行通道，难免心生落差。

宁波大学开设的外籍留学生专属招聘会引发巨大争议，本校国内学生被通知无法入场参与。大家同在一所校园求学，求职机会却被无形的门槛分隔开来。

校园论坛瞬间炸开，质问一条条刷屏。

大家不怼对外交流，怼的是同校不同命，怼的是规则在护照上分叉。

核心矛盾在于，求职机会不再单纯比拼个人专业能力，而是先依据所持护照划分门槛。这样的安排，是否意味着个人综合能力要让位于国籍身份？

岗位差异摆在那。国内学生被要求本科加实习经历，留学生却应届可投，门槛一松一紧，怎么解释，谁能服气。

不少学生长期存在不满情绪，校方资源长期向留学生倾斜：住宿环境更优越、奖学金金额高出数倍，如今就业招聘还单独开设专属专场，多重优待叠加，本土学生难免感觉自身待遇被压低。

有观点认为，校方此举是为了提升国际化办学指标，各类院校排名、统计报表、宣传素材都需要留学生相关数据支撑，最终就连就业资源也向外籍学生倾斜。

真有必要把护照当成招聘会的通行证吗。想吸引人才没错，但人才不等于身份，关键在标准和过程。

不少人也讲道理，如果是紧缺领域的顶尖选手，特事特办可以理解。但市面上不少这类专场，专业要求宽，考核没标准，像是在凑数刷数据。

这才戳痛点。国内孩子寒窗十几年，从高考挤过去，再在求职场上卷到凌晨，最后在学校的主场，还要被分赛道，这口气往哪咽。

高校想要“面子”，不能拿学生的“里子”去换。真正靠得住的国际化，是课堂与实验室的含金量，是把不同背景的学生拉到同一条跑道比拼。

招聘就该同台比试，岗位清清楚楚，条件一视同仁，过硬的上，不够的等，这才叫公开公平。你说对不对。

更值得注意的是，规则要透明。

岗位清单、用人标准、筛选流程，都该发出来让人看得明白，别藏着掖着，别让猜测替代信任。

学校这边，先把自家学生的就业服务兜牢，把简历指导、实习对接、校招渠道做扎实。基础打稳了，再谈开放的姿态，底气才足。

企业也别玩双轨制。

同一个岗位，别在面向不同群体时给出两套门槛。要招多元背景可以理解，但标准得是同一把尺子。

有人问，那留学生怎么办。简单说，欢迎来，欢迎竞争，在同一个赛场上，用同一套规则。拿实力说话，谁都无话可说。

舆论之所以反弹，是因为公平是很多人最后的盼头。

公共资源不是门面工程的筹码，用在刀刃上，大家才会认。

说到底，国际化不是表演，教育也不是摆设。

把规则摆正了，很多火自然就灭了。


那张折了角的简历还在手里，站在会场外的人也在看。你怎么看，评论区聊聊。


信源：温州视线 标题：宁波大学留学生专场招聘只对外开放，本土应届生无参与资格