很多人一直以为，体制内单位编制满员才是最好的状态，人手齐全、干活不累。但绝大多数单位宁可缺人、绝不满编！明明有30个编制，常年只安排25人在岗，特意留出5个空编，原因就是空编有奖励。
根据事业单位工资总额包干制度，是按核定编制总数划拨全年工资总额，不是按实际在岗人数拨款。
简单说，30个编制的经费全额下发，只用25个人的工资社保，省下的空编经费，合规转化为单位绩效、年终奖励，全员分红。
反之，一旦满编在岗，所有经费全部用来发工资，没有结余，单位整年就没额外奖金可发。
我朋友在县直事业单位，往年单位满编的时候，年底奖金寥寥无几；保持空编状态后，每年年终绩效直接翻倍。全员忙一点、累一点，到手福利确实实在在变多了。