笔试通过后半个月没安排面试，反复催促才推进。DeepSeek在6月25日宣布史上最大规模招聘，所有部门至少扩一倍。海量简历涌入，流程管理显然没跟上。一边是“不看出身”的极客文化，一边却用校招式代码考核面对资深候选人，甚至质疑双屏工作的程序员“抄代码”。招聘体验就是雇主品牌，当组织急速扩张时，专业与尊重比技术光环更重要。 李博杰质疑DeepSeek面试专业性