北京，一个保安上班时感觉寂寞难忍，就请假去了趟足浴房，找女技师泄火后这才舒服的离开。没想到事后回去上班，发现自己的事假没有获得批准，而且男子做的特殊服务被公开，因为被相关部门给拘了，公司得知后，认为男子违反公司制度，直接就把他给辞退了。保安提出劳动仲裁，一个是赔偿自己违约金，一个赔偿自己加班费，合计是 7.48 万元。最后，是怎么判定的呢？

当事人老段是朝阳某小区物业公司的保安，签了两年劳动合同，平时干 12 小时休 12 小时，白班夜班两班倒。
 
盯着小区出入口来来往往的人群，长时间单调的工作让他心生烦闷，寂寞感越来越强烈。耐不住心性的他，压根没把岗位职责放在心上，临时起意想要外出放松。他没有走公司正规的书面请假流程，只是随口跟当班的同事口头说了一声，就擅自脱离工作岗位，径直前往附近的足浴店。
 
在足浴店内，老段没有选择正规的养生服务，而是主动寻求违规特殊服务，试图排解自己的负面情绪。本以为这件事做得神不知鬼不觉，短暂放纵过后，他心态放松，慢悠悠返回小区岗位继续上班。可他万万没想到，这场自以为隐秘的特殊消费，早已被相关部门巡查掌握，直接定性为涉黄违法行为。
 
很快，公安机关依法对老段作出了行政拘留的处罚决定，他的违规违法行为也被同步登记备案。更尴尬的是，老段当初随口说的请假，根本没有上报物业管理层，公司的考勤系统里，他当天属于擅自脱岗、无故旷工，事假申请全程未获批。一边是工作时间擅自离岗旷工，一边是触碰治安红线的违法行为，两件事叠加在一起，直接让他的工作彻底泡汤。
 
物业公司得知老段的所作所为后，第一时间核实了全部情况。公司翻阅了员工入职时签字确认的规章制度，里面明确规定，员工在岗期间擅自脱岗旷工、存在违法违规行为、严重违背公序良俗的，属于严重违反公司管理制度，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何补偿。
 
老段的行为，不仅违反了在岗值守的基本工作准则，还触犯了治安管理规定，个人品行和职业素养都出现了严重问题。对于安保岗位而言，从业者的自律性、遵纪守法意识是核心要求，保安肩负着小区治安、业主安全守护的职责，自身存在违法记录，显然不再适合这份工作。因此，物业公司依规出具辞退通知书，正式解除和老段的劳动合同。
 
本以为事情到此就尘埃落定，犯错被辞退也是情理之中的结果，可谁也没想到，老段的操作彻底刷新了大家的认知。被辞退后的他，丝毫没有反思自己的过错，反而觉得公司辞退自己太过分，认为自己吃了大亏。思来想去，老段直接向劳动仲裁部门提起了仲裁申请。
 
他的仲裁诉求十分明确，一共两项赔偿，累计金额高达7.48万元。第一，他认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法辞退的违约金；第二，他以自己长期12小时两班倒、工作强度大为由，主张公司拖欠、克扣日常加班费，要求补齐所有加班薪资。
 
庭审过程中，双方各执一词，拿出了各自的证据，场面十分有看点。老段的核心说辞很简单，他表示自己外出前已经跟同事口头请假，并非无故旷工，公司不批事假、直接辞退的行为不合理，属于违规解约，理应赔偿。同时他强调自己常年高强度轮班，远超法定工作时长，加班费理应足额补发。
 
而物业公司的举证则更加全面、严谨，直接精准驳回了老段的所有说辞。首先，公司拿出了完整的员工规章制度、老段的入职签字记录，证明老段早已熟知公司请假制度，公司明确规定，员工请假必须向直属领导书面申请、审批通过后方可离岗，同事口头传话不算有效请假，老段擅自脱岗百分百属于旷工。
 
其次，公司提交了公安机关的行政处罚记录，清晰证明老段是因自身涉黄违法行为被拘留，并非无辜受罚，其行为严重违背职业底线和社会公序良俗，完全符合公司合法辞退的条件。除此之外，针对老段索要加班费的诉求，公司调出了近两年完整的考勤记录表、排班台账以及工资发放流水。
 
证据清晰显示，老段虽然实行12小时两班倒制度，但公司早已根据其加班时长，精准核算、足额发放了加班工资，每一笔薪资、加班费的发放都有完整记录和转账凭证，不存在任何拖欠、克扣的情况。老段口中的“未付加班费”，完全是他的单方面臆想，没有任何事实依据。
 
结合双方提交的所有证据和案件事实，劳动仲裁委员会经过严谨审理，最终给出了公正且接地气的判定结果，直接驳回了老段的全部仲裁诉求。仲裁委明确表示，物业公司解除与老段的劳动合同，程序合法、依据充分，属于合法合规的用工管理行为，不存在违法辞退的情况，无需支付任何违约金。
 
同时，针对7.48万元的加班费索赔，因公司举证完整，足以证明加班费已足额发放，老段的诉求缺乏事实和法律依据，不予支持，本次仲裁费用也由老段个人承担。
 
职场从来都不是法外之地，个人违法违规、严重违反制度在先，就别想着拿劳动仲裁当“护身符”漫天索赔。规矩和底线永远是双向的，企业要依规用工，员工更要遵纪守法、恪守职业本分。