北京，一男子结婚，结完婚还得度蜜月，他提前2天，跟公司请休10天婚假，万万没想到，总经理直接拒绝了，可婚也不能不结呀！当天，他又在线上OA系统提交婚假申请，婚假往后推了7天，公司却以他“未上传结婚证明”为由退回。男子直接来了脾气，9月4-5日直接没上班，6日，他再次请假，这回公司批了，但紧接着就说他连续旷工2天，把他开除了，男子怒了，他申请仲裁，跟公司索赔20649元，仲裁被驳回，男子又把公司告上法庭，法院判决让男子懵圈了。

张先生和女友的爱情修成正果，大婚在即，婚礼安排在9月4日。

9月2号那天，他提前2天给总经理发微信，说想9月4号到13号休10天婚假。

毕竟，婚礼对每个人来说都至关重要，如果不出意外，一生只有这么一次，结过婚，还要度个蜜月，请10天婚假不过分。

结果，总经理直接没同意。张先生很懊恼，觉得公司太不近人情了，婚期都定了，亲戚朋友都通知了，结果，公司不给他这个新郎批假，他不在场，婚礼怎么举办？

当天，张先生又在公司的线上OA系统提交了婚假申请，特意把休假时间往后推了一周，改成9月11号到20号。

没想到，申请被退回来了，理由是他没上传结婚证。

就因为这事张某来了脾气，9月4号、5号直接没来上班，在家大操大办，喜结连理。

等到9月6号，他又在OA提交了一次9月11号到20号的婚假申请，这次公司终于在9月18号批了。

可他刚休完假回公司，9月21号就收到了《解除劳动合同通知书》。

公司给的理由很明确：根据规章制度，员工一个月里连续旷工2天，公司可以直接辞退不用给补偿。

而且，制度里写得很清楚，婚假有10天，但得提前一周申请，还要拿结婚证复印件办手续。

张先生9月4、5号没来上班，刚好符合连续旷工2天的辞退条件，所以公司决定从9月22号开始跟他解除劳动合同。

张先生当然不服，2024年9月他去申请劳动仲裁，要求公司赔他违法解除劳动合同的赔偿金2万多。

结果，仲裁也没站在张先生这边，直接驳回了他的请求。

他还是不服，又把公司告到了法院。

法院审完之后也没支持他。法官说，首先张某4、5号两天确实没到岗。

他说自己已经请过假了，但微信里总经理明明白白拒绝了他第一次提的4号到13号的休假申请。

后来，他第一次走OA提交的申请也没批，他获批的婚假本来就是11号之后的，根本不包括4、5号这两天。

而且公司要求婚假提前一周申请、要交结婚证明，这个规矩是合理的。

毕竟婚假一休就是10天，不像病假事假那样突然，公司总得提前安排工作交接，也算不上故意刁难他。

至于张某说自己不知道公司有这个制度，可他入职的时候签了确认书，明明白白写着他已经看过制度了。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。


公司的婚假申请流程、旷工辞退规则都未违反法律强制性规定，且张某已签字确认知晓制度，相关规则对其具备约束力。

他没获休假审批，即不到岗的行为已构成严重违纪。

公司据此解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。

对此，你怎么看？