总结一下本次通知主要调整了绩效考核规则，进一步明确字节范和领导力的影响。与此同时，进一步加大了半年度激励，调整了具体的激励发放办法。
以下为通知部分核心内容：
1⃣️本周期，将加强字节范（适用于全员）和领导力原则（适用于管理者）的评估与应用：
• 为了让大家在评估时更清楚地将具体行为对应到字节范/领导力原则条目，原有填写方式（“整体评估”和“分类评估”）将调整为：评估人可选择具体条目进行评估（至少选择一条），也可使用同一个事例评估多个条目。详见填写示意。
•进一步明确字节范和领导力原则对综合绩效的影响。
综合绩效是以业务产出为基础，综合考虑字节范、领导力原则进行整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致，当字节范或领导力原则表现突出或者存在不足时，可作为综合绩效上调或下调的参考。详见综合绩效评估原则。
2⃣️本周期开始，半年激励（综合绩效E及以上的同学可获得）
将加大激励力度：计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权/RSU）；发放形式将从100%发现金，调整为25%发现金、75%发绩效期权/RSU（两者均按月匀速归属）。
