一位老干部感叹：
“被纷纷提拔至领导岗位的年轻人，并没有带来新的局面和气象，反倒是将腹黑、责任下移，拆台、使小绊子一点就透；如果下属不理解这些，他们就会告诉你不在一个层次理解的东西自然不一样，他们自认为自己所做的都是正常的，只是你们大惊小怪而已。”

这位老干部的感叹，像一根针，扎破了当下职场那层虚伪的窗户纸。

细细琢磨，这届年轻人被推到台前后，确实变了。他们不再信奉老一辈“吃苦耐劳”的朴素哲学，转而将
“精明利己”奉为圭臬。责任？那是可以玩“击鼓传花”的游戏，谁接住算谁输。拆台和使绊子？那是他们眼中“必要的手腕”，美其名曰“职场智慧”。

这不禁让人想起《论语》里的那句话：“君子求诸己，小人求诸人。”
真正的能者，是向内求索，扛起责任；而这些人，是向外推诿，精于算计。 他们所谓的“层次不同”，不过是给自己的腹黑找了个冠冕堂皇的借口。一旦你没看懂他们的套路，立刻就被贴上“不懂事”、“不在一个频道”的标签。

说到底，这不是代沟，是人品的鸿沟。 提拔一个人，先看德行，再看能力；德不配位，必有灾殃。 当“厚黑学”成了晋升标配，只会干活的老实人自然就成了他们眼中的异类。这种风气的蔓延，损害的不仅是干事创业的环境，更是整个职场生态的根基。

记住，真正的领导力，是向下包容，而非向上甩锅。 别让那些只会玩权术、推责任的年轻人，寒了所有踏实做事人的心。