比周扒皮还黑！7月9日贵州贵阳，男子在一家公司干了26年电工，没有高学历傍身的他勤勤恳恳，耗尽半生青春打拼，就指望老了有笔退休金养老。谁知道，等他临近退休离职时竟然发现，这二十多年，公司竟然一分社保都没给他交。个人社保账户全程空白无记录。晚年的保障瞬间没了，男子满肚子委屈，他找公司讨要说法，公司却翻脸不认人，说他不是在编人员，已经给了他9.2万补偿金，属于一次性买断，他和公司再无瓜葛，无奈的男子只好向记者求助。
 
周安明的职业生涯始于1990年，常年扎根贵阳七冶体系各大建筑工地做电工。
 
年轻时的他依靠电工手艺谋生，全程靠着体力与技术稳稳扛起全家的生活重担。
 
九十年代务工薪资微薄，他精打细算支配收入，包揽子女教育与家庭全部开支。
 
工地用电维护、线路检修、设备排查是他日复一日的固定工作内容。
 
基建工地作业条件简陋，露天高空作业常态化，风雨酷暑都要坚守岗位保障施工。
 
项目赶工阶段，夜间值守、节假日加班是常态，他始终坚守岗位随叫随到。
 
二十余年里，他从未主动离岗误工，靠着稳定务工让家庭生活稳步步入正轨。
 
在基层务工人员的朴素认知中，长期在岗务工，社保是晚年最基础的兜底保障。
 
周安明从未刻意核查社保明细，始终默认单位会依规为自己缴纳社保费用。
 
2008年是这场权益缺失的关键转折点，涉事企业完成整体破产改制重组。
 
改制后企业调整用工体系，大量老一线员工被统一划转为劳务派遣用工模式。
 
周安明的工作地点、岗位内容、日常排班没有任何变动，依旧正常在岗履职。
 
普通一线工人难以分辨用工身份差异，他始终认定自己是企业在册老员工。
 
企业改制整理在册档案时，未录入他的在岗信息，直接造成后期查无记录的局面。
 
时间推移至2025年，年满退休年龄的周安明正式结束二十六年务工生涯。
 
离职对接由合作劳务公司负责，工作人员现场结算补偿金，催促快速签字确认。
 
他顺利领取九点二万元款项，现场未收到任何关于社保抵扣的文字说明告知。
 
因早年纸质劳动合同遗失，手头缺少直接用工凭证，进一步增加了维权难度。
 
办理完离职手续后，他前往社保局录入退休信息，才发现社保系统无任何记录。
 
二十六年稳定工龄、日复一日的辛苦劳作，最终换来了零社保的残酷结果。
 
得知实情后，周安明第一时间对接原企业，咨询社保未缴纳的具体缘由。
 
企业核查改制后的在册档案，以系统无登记记录为由，否认其正式员工身份。
 
一纸仓促签署的协议，成为企业回绝二十余年社保补缴诉求的核心依据。
 
缺乏法律常识的周安明，此前从未知晓普通离职协议暗藏权益放弃条款。
 
在多方沟通无果、维权无门的情况下，他选择借助媒体介入，还原真实用工事实。
 
专业律师介入解读后明确，社保缴纳是企业法定强制义务，不受私协议约束。
 
双方私下约定的权益放弃条款，与现行劳动法相悖，不具备任何法律效力。
 
九点二万元仅为解除劳动关系的经济补偿，无法抵消社保补缴的法定责任。
 
厘清法律边界后，周安明开始系统性搜集留存多年的务工佐证材料。
 
目前，人社与劳动仲裁部门已正式收纳该案，逐项核验用工事实与佐证材料。
 
涉事企业已启动内部复盘核查，针对改制用工遗留问题开展专项梳理工作。
 
如今的周安明居家等候官方处理结果，心态趋于平稳，坚持合法合规维权。
 
他没有提出超额索赔诉求，只希望补齐多年社保，换回晚年基础养老保障。
 
这场跨越二十余年的务工纠纷，也为众多基层长期务工者敲响了权益警钟。
 
信源：大河报