“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年清远某工业园，凌晨3点半，60岁保安成守德，打了16分钟盹，直接被公司开除。法院最后判公司赔了2.6万——戳破企业用工双标，这钱不是施舍，是耳光。

很多务工群体看完这起劳动纠纷，都能在其中看见自己的影子。六旬老人靠着保安岗位支撑全家生计，超负荷连轴值守，仅仅十六分钟的小憩就丢掉工作，好在法院给出公正判决，用两万六千元的赔偿，划清企业用工不能逾越的边界。

成守德 2019 年进入清远这家物业公司，负责工业园门岗安保。书面合同写明八小时标准轮班，实际运营中公司人手短缺，加班顶岗成了常态，十二小时在岗是日常，遇上同事临时有事，就要连续连轴上班。

老人已经六十岁，没有足额退休金，老伴常年患病无法劳作，晚辈打工收入微薄，这份月薪两千出头的工作，是全家维持日常开支的唯一依靠。

2022 年 4 月 15 日晚班同事家中突发急事，主管临时联系成守德顶岗，原本的白班结束后，他又接续通宵值守，二十四小时之内累计工作十八个小时。

凌晨三点三十五分，身体彻底透支的他靠着门岗座椅短暂闭眼休息，全程仅十六分钟，刚好被夜间巡查的管理人员拍到监控画面。

第二天人事直接下发辞退通知，以在岗睡岗属于重大违纪为由，单方面终止劳动关系，拒绝支付任何经济补偿。任凭老人解释连续高强度工作、身体实在扛不住，工作人员都不愿沟通，只拿员工手册里零容忍条款作为辞退依据。

老人不懂劳动相关法规，陷入失业困境后，同乡提醒他前往劳动部门求助。工作人员核实完整情况，协助他申请免费法律援助，整理排班记录、工资流水、监控截图、辞退通知等全部证据提交仲裁。仲裁阶段企业依旧强硬，坚持安保岗位特殊，睡岗存在安全隐患，辞退流程合规无过错。

仲裁结果没能达成一致，老人随后向当地法院提起诉讼。庭审过程中，援助律师没有纠结短暂打盹这件事，而是逐条出示考勤记录，证实企业长期安排超长工时，常年拖欠法定节假日加班费、高温津贴，三年从未安排带薪年假，用工行为本身多处违反劳动法。

法院完整核查全部证据后作出清晰判定。成守德属于高龄劳动者，连续十八小时高强度劳作，早已突破人体正常生理承受极限，短暂打盹是身体透支后的本能反应，不存在主观恶意怠工，也没有给园区造成任何财产损失，达不到严重违纪的标准。

企业自身存在多项违规用工问题，却单方面用严苛制度苛求员工全程无失误，仅凭十几分钟小憩直接辞退，属于过度行使管理权限，构成违法解除劳动关系。

法院同步核算拖欠的加班费、高温津贴、未休年假薪资，加上违法辞退赔偿金，合计判令物业公司赔付 26291.93 元。

判决下达后双方均没有上诉，企业按期足额支付全部款项。这件事被公开之后，引来大量网友留言讨论。多数网友都认可法院的判决，企业一边无限压榨员工加班，一边对微小失误零容忍，双重标准太过冷漠，这笔赔偿是对底层劳动者的合理补偿，也是对违规企业的惩戒。

不少有安保、厂区务工经历的网友分享自身遭遇，很多小企业都存在超长加班、补贴拖欠的问题，员工稍有疏忽就会遭到重罚，维权过程还要耗费大量时间精力。

也有网友提到，这起判例给所有打工人提供参考，面对不合理辞退不要自认倒霉，法律援助、劳动仲裁都可以维护自身合法权益。

还有网友解读法律层面的尺度，企业内部规章制度不能脱离劳动法单独生效，处罚员工需要匹配行为轻重，过罚相当是基本准则，不能用假设性的安全风险，对无实际损失的微小行为作出开除这种顶格处罚。

对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～