“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年清远某工业园，凌晨3点半，60岁保安成守德，打了16分钟盹，直接被公司开除。法院最后判公司赔了2.6万——戳破企业用工双标，这钱不是施舍，是耳光。

连打个盹的权利都没有吗，清远这位保安的案子戳中了很多打工人的痛处。

2022年4月，广东清远一处工业园里，六十岁的成守德做保安已经三年多了。

每个月工资两千一百块，全家的生计都靠这份收入撑着。合同上写的是标准工时轮班制，可实际干起来经常是十二小时起步，赶上人手紧张的时候，连轴转十八个小时都是常事。

4月15号晚上七点半，成守德准时到岗接班，这一守就守到了后半夜。算下来二十四小时里他已经在岗十八个小时了，凌晨三点多正是人最犯困的时候，六十岁的身体早就扛不住了。

三点三十五分到三点四十九分，他实在熬不住，靠在保安亭的椅子上闭着眼小憩了一会儿，前后加起来十六分钟。

就这十六分钟，刚好被巡查的管理人员通过监控拍了下来。第二天一早，成守德就收到了辞退通知。公司说他严重违反规章制度，按照规定直接开除，没有任何经济补偿。

没有提醒、没有警告、没有商量的余地，就因为这十几分钟的盹，三年多的工作说没就没了。

成守德不服，把公司告上了法院。他觉得自己辛辛苦苦干了这么久，从来没出过差错，就因为凌晨太困眯了一会儿，连个改过的机会都不给，直接扫地出门，太不近人情了。

而且十八个小时的连班本身就不合理，人又不是机器，哪能连轴转不休息。

法院审理之后给出了明确说法。成守德作为六十岁的高龄劳动者，连续高强度工作十八个小时，早已突破了正常生理极限。

凌晨时段短暂打盹属于正常的生理反应，不是主观故意偷懒，也没有给公司造成任何损失，根本达不到严重违纪的程度。

处罚力度和过错程度不匹配。就算员工有做得不对的地方，也该有个批评教育、警告记过的过程，十几分钟的小憩直接就开除，处罚明显过重，属于违法解除劳动合同。

除了解除劳动关系的赔偿金，法院还顺带着查了其他旧账。成守德在职期间的带薪年休假从来没休过，高温津贴、法定节假日加班费也都没足额发放。

这些该给没给的钱，全部都要一并算清楚。最后核算下来，公司总共要支付两万六千二百九十一元九角三分。

判决下来之后，双方都没有上诉，这份结果正式生效。两万多块钱说多不多，对于月薪两千一的成守德来说，相当于一年多的工资，可对于一家物业公司来说，可能就是一笔不大不小的开支。

但这份判决的意义，远不止这两万多块钱。

这件事最近又被翻出来讨论，网友们反响很强烈。

很多打工人都感同身受，说现在很多企业就是这样，加班的时候跟你讲奉献讲情怀，一旦出点小问题就翻脸不认人，规章制度全是用来约束员工的，企业自己违法用工的时候从来不提制度。

也有人说这个判决很有温度，法律不是冷冰冰的条文，也要考虑人之常情。六十岁的老人连续熬十八个小时，换谁都扛不住，打个盹再正常不过了。

真要是怕员工睡觉，就别安排这么长的班，八小时工作制好好落实，哪来这么多事。

还有人提醒，遇到这种情况一定要学会维权。很多公司就是吃准了员工不懂法、怕麻烦，随便找个理由就开人，还不给补偿。

只要占理，去仲裁去起诉，大部分时候都能讨回公道，不能惯着企业的臭毛病。

也有人比较理性，说保安这个岗位确实特殊，不能完全按普通办公室的标准来，但特殊不代表可以无限压榨。

合理的排班、必要的轮休，这些都是企业该做的，不能把成本都转嫁到员工身上，靠熬时间来省人工钱。

企业和员工不是对立关系。制度要有温度，管理要讲人性，只盯着员工那点小错不放，却对自己的违法用工视而不见，这样的企业走不远。

对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～