浙江杭州萧山，38岁的男子应聘小象超市分拣员，招聘信息白纸黑字写着“18-45岁，男女不限”。他顶着烈日奔波一个多小时赶到站点，站长却连自我介绍的机会都没给，扫了一眼就让他“不合格走人”。一句“年纪大”，一句“想要女的”。更让他心寒的是，第三方招聘人员事后直接将他拉黑！

杭州一名38岁的男子杨先生，为了寻求一份稳定的基层工作，报名应聘了本地超市的分拣员岗位，全程符合招聘公示要求，却在面试现场被工作人员无理由直接劝退。

这场短短几十秒的面试，完整曝光了当下基层招聘存在的傲慢偏见与隐形套路，在网络引发大范围讨论。

杨先生今年38岁，正值家庭主要劳动力年纪，身上承担着赡养老人、抚育子女的生活压力。

出于对家庭生计的考量，他在求职过程中从不挑剔岗位，只希望能找到一份按月发薪、工作稳定、踏实肯干就能赚钱的普通工作。

在浏览招聘平台时，他看到这家超市发布的分拣员招聘信息，岗位明确要求45周岁以下即可报名，不设置学历和工作经验门槛，月薪区间在6500元至9000元，实行多劳多得的薪资模式，整体岗位要求宽松，非常适合普通体力劳动者。

杨先生仔细核对自身条件后，确认自己完全符合招聘标准，随即在线填写个人资料并投递简历。

不久后，他成功收到了超市站点的线下面试通知。

为了顺利完成面试，杨先生提前规划出行路线，专门打印纸质简历，认真整理个人仪容，特意提前抵达面试地点，以端正诚恳的状态准备参与面试。

杨先生抵达办公室后，负责面试的站长全程低头翻看手机，没有抬头观察求职者，也没有主动开启面试沟通。

杨先生主动上前报备个人信息，说明自己是受邀前来参加分拣员岗位面试的求职者。

站长始终没有抬头，没有询问杨先生的年龄、工作经历、身体状况等基础信息，甚至没有伸手接过杨先生递出的纸质简历，直接随口告知杨先生岗位不合适，让他立刻离开。

突如其来的拒绝让杨先生十分不解，他当即向站长解释，自己是收到官方面试通知专程赶来，各项条件均符合招聘要求，希望对方给出具体拒录原因。

面对求职者的沟通请求，站长态度愈发不耐烦，反复强调不合适，坚持让杨先生离开，始终没有给出合理、具体的拒绝理由。

杨先生专程跨城奔波，耗费了时间和交通成本，怀揣诚意参与面试，最终却连基本的面试沟通机会都没有，内心倍感憋屈和愤怒。

此次拒录并非存在硬性资质不符，事后曝光的细节显示，站长拒绝杨先生的原因完全来自个人主观偏见。

杨先生性格憨厚老实，身形并不魁梧，皮肤偏白，加上常年生活奔波，38岁便出现了部分白发，整体精气神看起来不如年轻劳动力。

站长仅凭外在样貌主观判断，认为杨先生体力不足，无法胜任分拣岗位的体力工作。

为了合理化自己的行为，站长先后编造不同理由，先是声称杨先生年龄偏大不符合要求，被杨先生当场质疑招聘年龄标准后，又改口称岗位只招聘女性工作人员，前后说辞矛盾，不具备任何说服力。

面试沟通无果后，杨先生将自己的求职遭遇发布到网络平台，简单讲述了自己被无理由劝退的经历。

帖子发布后迅速引发大量网友共鸣，不少网友纷纷留言分享自己的相似求职经历。

很多求职者都遇到过线上招聘条件宽松、薪资优厚，线下到场却被告知岗位招满的情况，也有企业标注不限工作经验，面试过程中却以经验不足为由随意劝退求职者。

还有部分企业频繁邀约人员参加面试，只是为了完成平台招聘KPI，单纯让求职者无偿陪跑，消耗普通求职者的时间与精力。

随着舆论热度不断攀升，涉事站长迫于网络舆论压力公开道歉，解释自己当时工作繁忙，没能把控好个人态度，并非刻意针对求职者。

这一道歉说辞并没有得到大众认可，网友普遍认为，简单的抬头问询、基础的面试核实只需要短短十几秒，工作繁忙无法成为忽视求职者、省略正规面试流程的借口。

根本原因在于，分拣员属于可替代性较强的基层岗位，在招聘方眼中随时可以招人补缺，因此滋生出职业傲慢，轻视基层求职者的求职诚意与个人尊严。

该事件也揭露了当下基层招聘的诸多乱象。

除了无理由拒录合规求职者之外，不少企业利用求职者求职心切的心理设置各类隐形套路。

部分商家设置无薪试岗环节，无偿使用求职者的劳动力，在试用期结束后随意辞退员工，不支付相应劳动报酬，严重损害基层劳动者的合法权益，而多数求职者因维权成本高，只能选择默默接受结果。

那么你们怎么看呢？
 
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信息来源：都市现场2026年7月13日38岁男子线下应聘小象超市分拣员被拒，当事人：名字都没问就让我走，最终，站长向男子道了歉。