从7000降到4500，怀个二胎工资直接砍掉2500？

成都这事，看得人心里不是滋味。

王女士是酒店店长，月薪7000。怀上二胎后一查工资条，好家伙，直接变成店助4500，一刀砍了2500。

凭啥？公司给了两点理由：

一是说她"私自收员工罚款"。王女士解释：罚款是准备买防暑物资的，没进自己兜里。

二是说她"刻意隐瞒怀孕计划"。公司说去年11月专门问她，她亲口说"不可能怀孕，孩子都大了"。结果今年3月突然说怀了，8月就要生。按时间倒推，去年10月就怀了。公司觉得被"骗"了。更让公司不满的是，5月份她还要求公司安排人陪她去产检。

王女士解释：二胎是意外，当时回答也是实话。

这事一出，网友吵翻了。

有人说体谅私企——店长岗位关键，你说不怀转头就怀了，公司确实被动。

但更多人力挺这位妈妈——怀孕降薪，法律明令禁止！ 《女职工劳动保护特别规定》写得清清楚楚：不得因怀孕降低女职工工资。公司想调岗可以，但不能降薪。而且"隐瞒怀孕"根本不是合法降薪的理由。

截至7月14日，劳动仲裁还没结果。

说实话，这事的核心就一个：公司有难处，但不能把难处都甩给孕妇。

朋友们，你支持哪一边？
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