四川成都，女店长意外怀上二胎后核对工资条，发现月薪从7000元被悄无声息地砍到4500元、岗位也由店长降为店助。公司抛出两大理由——称她私下截留员工罚款、且曾口头承诺“不再生育”属于刻意隐瞒。女子解释罚款是准备统一买防暑物资、二胎纯属意外，双方各执一词闹到劳动仲裁。

四川成都一名酒店在岗女店长，在任职多年、薪资岗位长期稳定的情况下，因意外怀上二胎，被公司单方面调岗降薪，薪资待遇出现大幅缩水，引发了一场持续僵持的劳动纠纷。

这名女子原本在酒店担任店长一职，长期负责门店日常运营、员工管理以及整体工作统筹，履职状态稳定，岗位职责明确，固定月薪统一为7000元，在岗期间从未出现重大工作失误或违规违纪问题。

去年11月，涉事酒店为稳定核心岗位人员架构，提前规避岗位空缺风险，专门针对店内管理层员工开展生育计划专项摸排工作，逐一核实每位核心员工的备孕及生育安排。

在本次专项沟通中，这名女店长明确向公司表态，自己短期内没有生育二胎的计划，不会因为生育问题影响本职工作。

酒店基于员工的口头承诺，继续保留其店长岗位和原有薪资待遇，未做任何人事调整。

今年3月，距离本次生育计划核查仅仅过去四个月，这名女店长查出自己意外怀上二胎，根据身体检查结果，预产期定于今年8月。

确认怀孕后，女子第一时间主动向公司报备了自身情况，如实告知怀孕事实。

她本人认为此次怀孕属于意外情况，并非提前规划，且自身孕期身体状态良好，完全可以继续胜任店长岗位的各项工作，不会影响门店正常运营。

公司在得知员工怀孕的消息后，直接做出了人事与薪资调整，全程没有与当事人协商，也未取得当事人的同意。

酒店将该女子的岗位从店长下调为店助，每月固定薪资从7000元降至4500元，单次降薪金额达到2500元。

突如其来的岗位降级和薪资下调，让当事人难以接受，她当场明确拒绝公司的所有调整方案，不认可企业的单方处理结果。

为了证明调岗降薪的合理性，酒店对外公示了两项处理理由。

一是认定女店长在职期间私自截留员工罚款，存在履职不规范问题，不符合店长岗位任职标准。

二是指责女子违背此前的口头承诺，刻意隐瞒生育计划，存在职场诚信缺失的问题。

两项问题叠加，成为公司做出处罚的核心依据。

针对酒店提出的两项指控，女子逐一进行了详细解释。

她表示，自己收取的员工罚款从未私自挪用，也没有占为己有，所有款项都统一登记留存，计划在夏季统一为门店员工采购防暑降温物资，属于门店内部员工福利统筹工作，不存在违规牟利、失职渎职的情况。

同时她强调，二胎属于意外受孕，不在个人原本的生活规划之内，去年向公司作出的无生育计划承诺是当时的真实想法，意外情况属于不可控客观因素，不能以此判定自己刻意违约。

随着事件不断发酵，更多纠纷细节被曝光。

酒店方面根据女子8月的预产期倒推受孕时间，发现其受孕时段与去年11月生育摸排时间高度重合，认定女子在接受公司询问时，已经知晓自身受孕，却刻意隐瞒实情，直接打乱了酒店的人事规划和门店运营部署。

除此之外，酒店还透露，女子怀孕后，曾向公司提出私人诉求，要求门店安排同事专门陪同自己前往医院产检，该诉求超出了企业正常用工义务，进一步激化了双方矛盾，彻底消耗掉彼此的职场信任。

劳资双方各执一词、互不相让，始终无法达成和解，女子最终选择通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，目前该案件仍在审理过程中，暂无官方最终判决结果。

国内曾出现过多起同类职场纠纷，此前浙江一名企业员工因意外怀孕，被企业以违背生育口头承诺为由单方降薪。

劳动仲裁部门最终裁定，企业口头约定无法对抗法定女职工权益，孕期单方调岗降薪属于违规用工，责令企业补齐员工全部薪资差额。

从用工规范来看，本次事件中企业的处罚方式存在明显问题。

即便员工存在收款流程不规范的问题，企业也可以通过约谈、警告、限期整改等常规管理方式处理，直接大幅降薪降级的处罚力度，和员工的过错程度并不匹配。

按照劳动相关法规，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得无故调岗、降薪，不得因生育损害女职工合法权益。

但员工隐瞒受孕情况、提出不合理工作诉求的行为，也确实存在职业诚信与职业素养方面的瑕疵。

事件曝光后，众多网友纷纷发表不同看法。

对此有网友表示，能够理解企业的经营压力，店长属于核心管理岗位，人员变动会打乱门店运营节奏，员工提前承诺无生育计划后意外怀孕，确实会让企业人事安排陷入被动。

也有网友表示，这是一场双向受损的纠纷，企业因粗暴用工面临仲裁风险、损耗口碑，员工也因自身瑕疵丢失职业信誉，大家都期待仲裁能够给出公平公正的结果，厘清职场用工与诚信的双向边界。
 
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信息来源：水母网