刚入职场的你，有没有过和前辈相处如坐针毡，想说不敢说、想问不敢问，明明没做错什么却总觉得关系不对味儿？
“和前辈难相处”早已成了新老员工共同的职场堵心事儿，不少当了前辈的人也坦言，自己年轻时最头疼的就是和单位前辈打交道。
绝大多数新老矛盾，说到底根源都是沟通不畅。双方各站在自己的角度做事，有分歧藏在心里不交流，自然越积越深。
梳理下来，新人容易踩的相处坑基本逃不开十类。
或是自以为高明耍小聪明，或是内向怯问不敢交流，或是我行我素缺乏团队意识，或是自视甚高骄傲自满，或是急于表现不懂韬光养晦，或是偷懒耍滑阳奉阴违，或是不拘小节常犯小错，或是缺乏责任心眼高手低，或是乱插手老同事矛盾搬弄是非，或是能力强却锋芒毕露伤了前辈自尊。
对照下来，很容易就能找到自己问题出在哪。
其实破局并不难，核心就是摆正位置、做好沟通。
作为资历最浅的新人，要做到该表现时秀出能力，该谨慎时少说话多做事，沟通要真诚不做作，主动融入也要把握好尺度。
站在企业和前辈的角度，大多都偏爱开朗真诚、会沟通的新人，态度对了，前辈自然愿意分享经验、带你上手。
职场从来没有解不开的相处结，只要彼此多理解多交流，真心付出总能换来正向反馈。
朋友，你刚入职场时，遇到过哪些和前辈相处的难题？欢迎来评论区里聊聊。