四川幼专招聘风波：与其“暗箱操作”惹众怒，不如把“内部倾斜”摆在明面上！

四川幼儿师范高等专科学校这次招聘，真不怪人家考生实名举报，这完全是自己把自己往火坑里推！从目前的种种争议和结果来看，明眼人一看便知，这大概率是一场为校内编外人员解决编制而量身定制的考试。

既然初衷是为了照顾内部员工，那为什么不提前把话挑明、把规矩定好？比如，学校完全可以光明正大地在公告里写清楚：“经人社、编办审批，我校少量专项岗位予以单列，专门面向在岗满3–5年、年度考核优秀的校内编外合同制人员。”

如果真能这么做，不仅报名过程对外全公开、毫无暗箱操作，笔试采用全市统一试卷，面试环节再引入校外考官占多数的方式，最后全程公示成绩，那效果将大不相同。

这样一来，既照顾了长期扎根单位、承受着“同工不同酬”委屈的老编外职工，稳定了基层的师资队伍；同时，因为事前公开透明、有上级审批背书、流程绝对标准化，即便有少量社会考生质疑这种倾斜，舆论的争议也绝对会小得多。最关键的是，这属于合规的内部专项招聘，根本算不上违规内招。

遗憾的是，学校没有选择这条阳光大道，反而因为流程上的种种瑕疵和“近亲繁殖”的嫌疑，引发了巨大的信任危机。高校招聘，公平是底线，与其遮遮掩掩惹得一身腥，不如把规则摆在明面上，让每一分努力都能在阳光下得到公平的衡量！