河南漯河，一女子被学校强制送进电子厂流水线实习，搬运产品时摔倒致右膝骨折。“孩子拖着骨折的腿从车间挪到厂门口，没有一个管理人员、带队老师扶她一把。”家长驱车赶到时，女儿一个人坐在工厂外马路牙子上，眼泪哗哗地流。事后学校、中介、工厂三方互相推诿，没有一方主动上门探望。1.7万元手术费，成了压垮这个家庭的最后一根稻草！

 在职业教育体系中，校外顶岗实习必须遵循专业对口、安全合规、薪资合理、全程监管四大硬性标准，这是国家明文规定的实习底线。

但河南漯河市郾城区第一职业技术高级中学的实操模式，彻底突破了职校实习的所有合规红线。

该校旅游管理专业未成年学生，被校方强制安排跨专业进厂务工，遭遇超时用工、超低薪酬、零安全防护，作业期间意外摔伤骨折，产生高额手术费用后，学校、用工企业、中介三方联手推诿，甚至虚构善后处理事实，整套操作引发全网质疑。

本次事件的核心违规源头，始于2025年10月学校发起的全员强制实习。

17岁在校生陈丽丽所学的旅游管理专业，核心教学模块为导游实务、文旅礼仪、景区运营管理，服务型专业属性极强，和电子厂成品装箱、流水线组装、货物搬运等重工业体力岗位毫无适配性。

按照《职业学校学生实习管理规定》，此类跨专业批量顶岗实习属于明确违规行为，但该校直接将此次进厂务工设置为毕业前置硬性条件，以扣押毕业证为筹码施压学生及家长，迫使全体学生无条件服从实习安排。

入驻厂区实习后，针对未成年学生的不合理用工规则被全面执行。

校方与企业协商的实习制度，完全无视未成年人劳动保护条例。

学生每日六点半统一集合乘车前往厂区，八点准时上岗，直至晚间八点下班，剔除三餐碎片化休息时间，单日纯劳作时长高达11小时。

且厂区取消所有实习生固定休息日，学生突发发烧、腹泻等身体不适，线上请假系统全部失效，必须带病亲自到车间、办公室逐层签字审批，极大透支未成年学生身体状态。

与之高强度劳动不匹配的是，学生单日劳动薪资仅99元，折合时薪不足十元，远低于国家规定的实习生薪资最低标准。

厂区安全生产体系的严重缺失，是导致事故发生的直接诱因。

涉事河南乐通源德福信息科技有限公司，未针对实习学生开展任何岗前安全培训，也未按要求配齐防滑劳保鞋、防护工装、护膝等基础劳保器具，所有学生仅凭借一件简易马甲上岗作业。

车间作业地面常年光滑，生产碎屑、水渍堆积常态化，长期存在打滑坠落风险，校方驻场监管岗位形同虚设，全程无人排查整改安全隐患。

2025年12月6日，安全漏洞最终酿成安全事故。

陈丽丽在常规搬运箱体作业时脚下打滑，因厂区默认货品损坏需由作业人员赔付，她为规避经济损失本能抱紧货物，身体彻底失衡，单膝重重砸向硬质地面，当场造成右侧胫骨近端骨折、关节十字韧带撕裂。

事故发生瞬间，周边流水线管理人员、在岗员工均未施救，无任何人开展伤情检查、上报登记或应急处理。

重伤的陈丽丽只能独自挪步数百米，艰难走到厂区大门才获得路人救助。

送医救治后，陈丽丽需手术植入钢钉固定骨骼，家庭先行垫付1.7万元手术治疗费，后期还要二次手术取钉，长期的康复理疗、学业停滞、家长停工陪护，造成多重经济与身心损失。

为合法维权，家长参考律师意见，整理出包含二次手术费、伤残赔偿金、误工费、护理费、交通费在内的14.8万元完整赔偿清单，并申请司法伤残鉴定。

面对确凿的事故证据与合理诉求，涉事三方全程消极抵赖。

校方以“实习生非企业正式员工、不构成工伤”为借口，拒绝配合司法鉴定，仅同意赔付实习意外险1万元医疗保额，外加少量营养费收尾，所有间接损失一概不予承担。

家长后续查实，本次实习所用三方协议全程无三方签字，属于无效空白协议，协议公示的驻校指导老师学生从未接触，整个实习期校方零监管、零巡查。

事实仅有班主任单次短暂探望，所有校领导、实习负责人全程失联。

家长向当地教育局投诉后，监管部门仅做信息登记，未启动调查、追责、调解流程，涉事校方、工厂负责人电话长期处于无人接听状态。

业内律师结合法条明确界定，本次事件属于多方联合违规。

学校违规安排非对口实习、未尽安全教育监管义务，企业违规超时用工、缺失安全防护，中介未审核厂区安全资质、违规促成实习合作，三方均需承担民事赔偿责任，实习生身份不能作为免责理由。

有网友表示，职校实习的核心是育人而非牟利，用毕业证要挟学生干苦力、拿低薪，完全颠覆职业教育的办学初衷。

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信息来源：海报新闻2026年7月16日《学生被河南一职校安排进厂后摔倒骨折 家长：实习日工资不到百元，花费1.7万元做手术》