7月18日报道，广西，一女子为了变成男人，准备去泰国做性别重置手术，她向公司请假，但公司却不同意，可手术已经约好，女子只能先去泰国，不料在手术恢复期间，公司将她解雇，女子不服，直接将公司告上法院索赔！网友：公司过分了！
 
事情得从2024年7月说起，当事人肖磊（化名），在南宁某公司干了1年2个月，月薪5483。
 
她确诊的是"性别烦躁"，也就是以前说的易性症，这个病已经被写进国家卫健委《精神障碍诊疗规范（2020年版）》，性别重置手术是正规治疗手段，不是想做就能做的美容项目。
 
麻烦在于国内能做这个手术的资源紧，还要父母知情同意加公证，肖磊折腾一圈，决定去泰国。
 
7月到9月之间，肖磊按公司流程在邮件和Teams上提病假，说的是"去国外做手术"，公司让她提供就诊医院的资料，她把泰国那家主打性别置换和整形的医院主页发了过去。"
 
他们大概知道我是要做啥手术"，肖磊后来跟封面新闻说。
 
公司回了四个字：不是三甲，也不是医保定点，不符合病假制度，不批。
 
9月18日肖磊飞曼谷，19日做完子宫及附件切除，那几天就在当地躺着。
 
20号、21号，公司连续两封邮件甩过来："明日返岗，逾期按旷工处理。"
 
22号肖磊把泰国两个医生出具的诊断证明、手术记录打包邮件补回去，意思是"我在治病，不是玩失踪"。
 
公司没搭理，23号直接以旷工3日为由，解除合同。
 
这边刚拆线，那边失业了。
 
肖磊9月26日飞回南宁，泰国医院开的建议休养单是9月26日到10月9日。9月30日，南宁市第五人民医院也开了疾病证明，确诊易性症。
 
后面经司法鉴定、公安机关，法定性别信息也改了，只是工作这一摊，没了。
 
劳动仲裁先走了一遍，6月29日，一审裁公司付9月20-23日那几天病假工资335.63元，再加违法解除赔偿金16449元。
 
公司不服，起诉到南宁当地法院，要求驳回仲裁。
 
肖磊那边说认同一审判决，听说公司要上诉。
 
网上吵得最凶的其实不是"该不该给钱"，是"公司那句'非三甲不批病假'到底过不过分"。
 
一边站员工："人家是精神疾病的正规治疗，又不是去泰国割双眼皮，凭啥被国内三甲绑架？再说了人家事后把病历补回来了，公司连个补材料的机会都不给直接开除，这哪是管理，这是赶人。"
 
还有人补一句，"易性症群体就业本来就难，这一刀切下去，以后谁敢请假。"
 
另一边站公司："制度白纸黑字写着要三甲证明，员工明知道不批还飞，回来再说'我在治病'，那别的员工是不是也能拿个境外诊所条子随便走？管理不是讲单个案子同情心，是要兜底所有人。"
 
两边其实都没完全错，错的是这条"病假=国内三甲医保定点"的红线，碰到跨境正规治疗的时候就卡住了——这也是为什么法官在判决里特意点了一句：拒绝批假属于用工管理过于严苛，不合理行使管理权。
 
这一万六千多块钱能不能最终落袋，还得看公司上诉那一轮怎么走。
 
但至少一审判决把一件事说清楚了：劳动者去境外做正规治疗，回来补得上材料，公司不能一句"非三甲"就当人旷工开了。
 
至于"性别重置"这四个字在职场里还要被多少双眼睛打量，那是另一个更长的话题了。
 
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 信息来源：《【员工做性别置换手术请病假被拒后遭解雇】法院一审判决:系合理治疗，公司支付病假工资并赔偿。》深圳新闻网