不要让本队的非大当家首轮新秀在职业生涯第四年入选最佳阵容。

一名球员如果在一支球队都成为不了大当家，但却入选了最佳阵容，说明他很可能是靠着团队战绩沾光入选，他本身的表现不一定达到了本赛季常规赛最好15人的水准，相比于其他最佳阵容球员，他本赛季的成功更难以复现。且对于这名球员来说，他大概没有那么高的商业价值，工资就是他收入的大头了，他更倾向于抓住机会赚到规则允许的最多的钱，更不可能像今年的文班亚马一样在薪资上做出让利。

但对于球队来说，如果非大当家球员入选最佳阵容，说明球队的战绩很好，甚至很有可能位于争冠序列，球队势必是要拼战绩的。球队需要留下这位最佳阵容球员并进行其他补强，因为不留下他也一时找不到合适的替代品，对于球队的战力来说只会是削弱。

在现行劳资协议制度下，本队的非大当家首轮新秀在职业生涯第四年入选最佳阵容，会解锁获得30％指定新秀顶薪的资格。这大概会导致两种建队模式——球队欣然给出30％顶薪的莫布里模式，和球队与球员难以谈拢价钱的杜伦模式。但无论是哪一种模式，都会导致球队建队难度增加，缩短球队拼战绩的窗口期，甚至可能最终导致球队大当家离队，从而提前结束这一建队周期。

莫布里模式——莫布里在2025年获得二阵DPOY，激活指定新秀顶薪资格。莫布里没能复现他25年的高光表现，且骑士因为这多出来的5％工资，增加了很多建队层面的困难，这也许就是促成未来骑士更早解体的蝴蝶效应。（预测骑士2028或2029年解体，米切尔或莫布里之一离开骑士）

杜伦模式——杜伦在2026年获得三阵，激活指定新秀顶薪资格。但他和球队对于薪资的认定产生了巨大分歧。杜伦激活了30％顶薪资格意味着他对薪资的心理预期更高，他季后赛糟糕的表现意味着活塞对薪资的心理预期更低，双方对薪资的心理预期差距更大，甚至可能会有总价上亿美元的差额。球员很难放弃人生中第一次获得大合同的机会，除非矛盾真的在此时就已经无法调和，球员认为忍一年就要离开球队，比现在就锁定上亿美元还重要。所以球员不太可能签下资质报价，大概率会和球队最终妥协出一份多年大合同。但无论如何，矛盾的种子都已经埋下，并最终会在球员第一次成为完全自由球员之前爆发。（预测活塞2029年解体，坎宁安离开活塞，杜伦在2029年之前离开活塞）

指定新秀顶薪、指定老将顶薪的本意是劳资协议为了保护母队留住优秀的球员，而允许母队给留守的球员在薪资层面更好的待遇。但是由于工资帽制度的限制，指定新秀顶薪、指定老将顶薪的实际作用脱离了这一制度的设计本意，反而成为了球队建队的负担，倒逼母队更难留住优秀的球员。