揭穿剥削谎言：现代雇佣，本是自愿对等的价值互换

当下网络舆论场，蔓延着一套极具迷惑性、破坏性极强的偏激论调。部分言论照搬老旧片面的理论，歪曲现代市场经济规则，刻意抹黑民营资本、丑化民营企业家，将合法合规的职场雇佣关系，粗暴定义为剥削与压榨，强行制造劳资对立、煽动群体矛盾。这套仇恨化、对立化的叙事，严重误导民众认知，撕裂社会共识、扰乱职场秩序、阻碍经济发展，必须正本清源、严厉纠偏。

在现代法治社会框架下，所有就业用工行为，本质都是双向选择、自愿契约、等价互换、各取所需的市场化合作，不存在强制压迫，更不存在所谓的剥削与被剥削关系。无论是农民务农、工人进厂，还是医护、教师、企业职员、体制内人员履职，所有岗位合作均遵循自由自愿原则。劳动者拥有完全的自主选择权，可自由择业、入职、跳槽、离职，没有任何人、任何企业可以强制捆绑人身、强迫劳动，人身依附式的压榨模式早已被现代文明与法律体系彻底淘汰。

雇佣关系的核心是价值交换，双方权责清晰、各担风险、各获收益。劳动者付出时间、体力、技能、专业劳动，换取稳定薪资、福利待遇、就业平台与成长机会，收益稳定、旱涝保收。而企业经营者、民营创业者，需要先行投入资金、场地、设备、资源，承担房租、税费、社保、管理等巨额固定成本，还要独自承受市场波动、行业竞争、订单亏损、破产负债等所有不确定风险。员工赚取的是无风险的劳动报酬，老板赚取的是高风险的经营收益，分工不同、付出不同、风险不同，收益自然不同，这是最公平合理的市场规则。

如今网络最盛行、最误导人心的谬误，便是“一切财富皆由劳动者创造，企业利润全是榨取剩余价值”。这种说法片面狭隘、脱离现代经济现实，完全经不起推敲。社会财富从来不是单一体力劳动可以独立创造的，而是劳动、资本、技术、管理、创新、市场、风险承担多重要素协同赋能的结果。

脱离企业搭建的就业平台、投入的生产设备、打通的市场渠道、完善的管理体系，个体劳动者即便日夜劳作，也只能维持零散劳作，无法形成规模化生产、无法转化为社会化财富、无法实现稳定增收。经营者的价值，恰恰体现在普通人忽略的核心维度：投入本金兜底成本、承担经营生死风险、统筹团队高效运转、开拓市场生存空间、迭代技术产品创新。这些看不见的付出、扛在肩上的风险，是企业得以存续、劳动得以变现的核心前提，绝非简单的“压榨牟利”。民营企业家的合法利润，是资本、管理、创新与风险对应的合理回报，绝非被歪曲的剥削所得。

这套过时的阶级对立理论，是破坏社会和谐、阻碍社会发展的隐形毒瘤，危害极大。

其一，它彻底扭曲大众职业心态，滋生泛滥的受害者思维。受错误言论洗脑，很多劳动者无视自身薪资回报与平台赋能，一味放大个人付出、刻意放大职场矛盾，始终陷入“自己吃亏、被人压榨”的偏执认知。于是消极怠工、躺平摆烂、抱怨内耗、动辄闹事对抗，不愿精进技能、不愿踏实履职，把互利共赢的职场合作，变成了对立博弈，既荒废个人成长，又破坏职场秩序。

其二，它恶意污名化民营经济，重创市场发展活力。民营经济是吸纳就业、缴纳财税、带动产业、稳定民生的核心支柱，千千万万小微企业主负重前行、苦心经营，养活了海量就业岗位，支撑着社会经济的稳定运转。但在对立舆论的抹黑下，合法合规的经营者被贴上“剥削者”标签，正常经营利润被妖魔化，创业热情与经营信心备受打击。最终市场创业意愿降低、企业扩张停滞、就业岗位缩减，受损的终究是普通民众的生计与发展空间。

其三，它制造人为阶级撕裂，破坏社会稳定根基。现代社会的本质是分工协作、互利共生，工人劳作、职员履职、企业经营、创业者开拓，各行各业各司其职、彼此成就、相辅相成。而老旧的阶级斗争叙事，强行将社会切割为两大对立阵营，刻意放大差异、制造敌我矛盾，用对抗思维替代协作思维，煽动群体戾气，消解社会共识，严重违背现代文明发展规律，对社会长治久安造成极大隐患。

社会现代化的核心，是人的思想现代化、认知理性化。身处法治与市场经济时代，所有人都该摒弃陈旧僵化的斗争思维，认清雇佣关系的本质。自愿即公平，契约即正义，价值互换即合理，没有无端的压榨，没有天然的不公，只有价值高低、能力强弱、风险大小的区别。

安分守己、踏实履职、精进自我、靠价值换取回报，才是普通人安身立命的根本。少一点戾气抱怨，多一份务实进取；少一点对立猜忌，多一份协作包容。人人各司其职、各安其位、互利共赢，方能维护职场安宁、守护社会和谐、推动时代稳步向前。

2026年7月19日