一女子请来保姆照顾老人，大热天保姆正在收拾桌子，雇主突然问“房间里凉不凉快”，保姆答“凉快”后，雇主竟要求：“电费你得出一部分吧，你是受益者！”保姆当场懵了，一句算计的话直接把人逼走。

盛夏高温时节，一名住家保姆正在雇主家中认真收拾餐桌、打理日常家务，全程踏实履职，专心照料雇主家里的老人，做好各项家政工作。

这位保姆拥有多年家政从业经验，上岗之前，她和雇主已经提前协商敲定所有用工细节，双方明确约定岗位为包吃包住模式，这也是国内住家家政行业通用的基础待遇，包含工作期间居家水电、空调等公共生活资源的正常使用权益。

由于夏季气温极高，密闭的室内环境闷热难耐，不管是家人日常居住休息，还是保姆长时间弯腰劳作、贴身陪护老人，都无法在高温环境下正常生活和工作。

为此，雇主家中全天候开启空调降温，维持舒适的室内温度。

正常来说，这笔空调电费属于家庭常规生活开支，也是雇主聘请保姆、保障基本工作条件必须承担的用工成本，和水费、物业费一样，无需劳动者额外分担。

就在保姆专心干活的时候，雇主主动走到她身边，询问其屋内是否凉快。

保姆没有多想，只是如实回应室内开了空调十分凉爽，对比室外的酷暑炎热，室内居住和工作环境舒适很多。

让保姆始料未及的是，这句简单的回答，让雇主产生了算计的想法，随即提出了十分不合理的要求。

雇主认为，保姆享受了空调带来的凉爽环境，属于直接受益者，理应分摊一部分空调电费。

为了逼迫保姆妥协，雇主还给出了两个硬性选择，要么主动掏钱承担部分电费，要么家里直接关闭空调，让保姆在闷热的环境里继续干活。

这番强硬又无理的要求，让从业多年的保姆倍感意外，这是她从事家政工作以来，第一次遇到雇主索要居家公共空调电费的情况。

保姆当即拒绝了雇主的要求，并向雇主说明其中的道理。

她表示，入职约定的包吃包住，已经清晰涵盖了日常吃住和居家公共资源使用，自己每天按时完成老人照料、全屋清洁、日常家务等全部工作，依规获取劳动报酬，没有任何义务额外承担家庭日常开销。

真正让保姆心寒的，并不是几十元的电费，而是雇主单方面随意更改用工约定、压榨劳动者基础福利的处事态度。

保姆十分清楚，一旦自己妥协退让，就会被雇主不断拿捏。

今天雇主以吹空调为由索要电费，日后很有可能陆续以使用热水、燃气、照明等为由，增设各类杂费。

在工作内容不变、薪资待遇不变的情况下，持续增加自己的生活成本，这份工作将会彻底失去保障。

不愿接受无端压榨的保姆，没有和雇主过多争执扯皮，果断收拾好个人行李，选择直接离职下户。

保姆的果断离职，完全超出了雇主的预料。

雇主原本只是想通过精打细算节省一笔电费，自以为能够随意拿捏用工细节，却完全低估了打工人的底线。

直到保姆真正离开，雇主才陷入两难的尴尬处境。

原本专人照看的家中老人，失去了全天候陪护，日常起居无人照料，全屋堆积的家务没人打理，所有的家庭重担和琐事，全部落到了雇主自己身上，让她一时间手足无措。

这类家政用工纠纷并不是个例，行业内曾出现过多起相似事件。

不少雇主都会混淆用工权责，将自身本该承担的用工成本转嫁给家政人员，有的雇主会私自克扣保姆薪资，收取水电杂费，最终都会引发劳务矛盾，大多以保姆离职、雇主紧急招工收尾，最终得不偿失。

从行业规范和法律角度来看，这位雇主的行为并不合规。

国家多年来持续推进家政行业规范化发展，2014年商务部就出台了家政服务合同示范文本，规范住家保姆的食宿和服务权益，后续多部门不断优化行业规则，推广标准化合同与家政信用管理。

同时《民法典》也有明确规定，雇佣双方达成的约定需要全面履行，任何一方都不能单方面变更合同内容、增设收费项目。

住家保姆的工作场地与生活场地高度重合，公共能耗无法机械拆分，只有保姆私人专属电器产生的费用可以协商分摊，全屋空调费用始终属于雇主的承担范围。

这起真实的家政纠纷在网络传播后，引发了大量网友的热议，网友观点高度一致，纷纷支持保姆的做法。

对此有网友表示，家中开启空调是为了保障整体居家环境，既是方便家人生活，也是为了让保姆顺利开展工作，属于基础用工条件，根本不是保姆的额外享受，雇主索要电费纯属无理取闹。

还有网友表示，过日子勤俭节约值得提倡，但不能没有底线，靠压榨打工人基础福利省钱，格局太小，最终只会因小失大。

也有网友表示，家政雇佣本身是双向合作、互相体谅的关系，雇主随意打破约定、算计员工，看似省下小钱，实则毁掉了稳定的雇佣关系，最后吃亏的还是自己。

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信息来源：博主《九子462 》