“人生大事都比不上加班？”2023年10月，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己已经预定了婚宴、通知了宾客，无法改期，最终女子如期回老家举办了婚礼，等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子不服，认为公司这是违法解除劳动关系，便将公司告上法庭，法院这样判了。
 
在职场劳动关系中，劳动者依法享有休息休假权利，婚假、法定节假日受《劳动法》明确保护，企业不得以经营紧张为由随意剥夺。
 
2023年上海一起劳动争议二审判例引发广泛热议，员工提前报备申请国庆婚假、返乡举办婚礼，因公司拒批被认定旷工开除，一审败诉后员工上诉，上海市第一中级人民法院二审改判，认定公司违法解除劳动关系，企业需支付赔偿金4.6万元。
 
据法院审理查明，当事人钟某（化名）就职于上海一家心理咨询公司，日常工作履职合规，为筹备婚嫁事宜，钟某提前规划，将婚礼日期定在2023年十一国庆假期，提前数月敲定婚宴、通知亲友，所有筹备工作均提前落地，不存在临时突发请假的情况，婚期不具备临时调整的条件。
 
临近假期，公司发布通知，因国庆期间属于经营旺季、项目工作紧张，要求全员在岗加班，不批准假期，钟某考虑到婚礼已无法改期，主动向公司提交婚假申请，详细说明自身婚嫁的特殊情况，再三告知婚期已定、无法更改，并主动承诺复工后全力补齐工作，最大程度降低对公司经营的影响。
 
但公司以岗位无人顶替、经营任务繁重为由，明确驳回其婚假申请，要求钟某延后婚礼时间，面对人生大事与公司强制加班要求的冲突，钟某权衡之后，选择遵循公序良俗如期返乡完婚，并在休假前再次向公司报备说明情况、表达歉意，充分履行了员工的事前告知义务。
 
钟某婚礼结束后即刻返岗复工，然而公司依旧以其“未经批准擅自离岗、旷工违纪”为由，依据内部考勤制度，单方解除了与钟某的劳动合同，对此，钟某无法认可，认为自身合法休假权益被侵害，随即通过法律途径维权。
 
案件一审阶段，法院采信了公司规章制度，认定公司解除劳动合同合法，未支持钟某的赔偿诉求，钟某不服一审判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉，庭审中，公司辩称，国庆为经营旺季、岗位无人顶替，拒批假期具备合理性，且公司考勤制度合法有效，辞退行为合规。
 
二审法院结合案件事实、法律法规与传统公序良俗作出精准认定，员工返乡举办婚礼属于人生重大事项，符合社会公序良俗，请假事由正当、请假时长合理，钟某多次主动沟通、提前报备，已尽到劳动者审慎、注意的义务。

公司仅以经营繁忙、无人顶岗为由拒批婚假，理由并不充分，仅凭内部制度直接辞退员工，处置行为缺乏合法性与合理性，构成违法解除劳动关系。
 
值得注意的是，4.6万元赔偿金并非法院直接判定的固定金额，审理过程中，钟某结合企业经营现状，自愿下调赔偿金额至4.6万元，该金额未超出法定赔偿标准，法院依法予以准许，最终判决公司支付钟某违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
 
这起由上海一中院终审改判的判例，有着极强的普法与行业警示意义，厘清了职场婚假与企业管理的权责边界。
 
我认为对职场劳动者而言，很多人存在认知误区，觉得“公司不批假，休假就是旷工”，事实上，婚假是《劳动法》赋予劳动者的专属法定假期，兼具人身属性与民俗属性，企业不得无故随意驳回。
 
法定节假日本就属于劳动者合法休息时间，企业强制全员加班本身就不合规，劳动者遇到类似纠纷，只要留存好请假记录、聊天沟通记录、假期事由凭证、公司通知文件等证据，合法权益就能受到法律保护。
 
对企业而言，此案是重要的合规警示，企业拥有内部管理制度权，但规章制度不得凌驾于国家法律与社会公序良俗之上，企业经营追求效益无可厚非，但不能以牺牲员工合法权益为代价，随意剥夺员工法定休假权利、对合理人生诉求过度惩戒，不仅会激化劳资矛盾、损耗企业口碑，最终还会因违法用工承担相应的法律赔偿责任。
 
这件事也告诉我们劳资关系的核心是双向尊重、互利共赢，企业尊重员工的人生大事与合法权益，才能留住人才、凝聚人心；员工恪尽职守、踏实履职，才能助力企业长远发展，这才是良性职场生态的应有之义。【gmj】