“为什么老板宁愿花7000招新人，也不愿意给4500工资的员工加薪？”

这个问题戳中无数打工人的痛点，几乎每个职场人心里都有同款疑惑，明明老员工踏实能干，月薪才4500，公司转头高薪7000招聘新人，却绝口不提涨薪，背后的现实扎心又现实。

很多老板心里打着精细算盘，在他们眼里，给老员工加薪是长期成本。一旦给你涨到5500，往后每个月固定多支出，后续其他老员工也会跟风要求涨薪，薪资体系直接崩盘，连锁代价太大。
但招聘新人不一样，新人有试用期、考核期，前期工作量可以压低，就算月薪标注7000，扣除绩效、社保，实际到手成本未必高出多少，还能拿高薪招聘当噱头，对外宣传公司待遇优厚。

除此之外，不少企业默认老员工“跑不掉”，摸准了你习惯现有工作、不敢轻易跳槽，所以刻意压低薪资。新人自带新鲜感，老板还幻想新人能带来新思路，忽略老员工常年积累的经验价值。

无数打工人看完纷纷吐槽，自己兢兢业业干活，任劳任怨好几年，薪资纹丝不动，公司招新人却出手大方，瞬间寒了心。也有站在企业角度的网友表示，老员工容易产生倦怠，高薪招人是倒逼团队竞争。

可说到底，这种短视思维只会留不住人。老员工看不到上升空间，迟早选择离职，企业反复招人培训，反而损耗更多时间金钱。真正长久的公司，从来不会亏待踏实付出的老员工。

你们在职场遇到过这种情况吗？老板不肯加薪反而高薪外聘，你会选择跳槽吗？