三十年前的九十年代，人事招录规则和现在天差地别，那时候体制内门槛没有如今严格，领导专职司机、干部子女获得编制的机会很容易。
我们当地老周，当年是县里主要领导的专职司机。九十年代中期，招工考核十分宽松，老周文化水平不高，常年跟着领导跑，待人勤快周到，通过单位内部招录渠道，顺利转为机关工勤编制。
后来他儿子高中毕业，没参加统一招考，凭着这层关系，也安排进乡镇事业单位，稳稳捧上铁饭碗，放在现在，几乎很难想象。
很多人疑惑，为什么当年会出现这种现象？因为九十年代初期，公务员 “凡进必考” 尚未全面落地。
交通不便，专职司机长期跟随领导，承担大量外勤工作，属于单位重点信赖人员，加上各地人事监管体系不完善，岗位招录透明度不足，给特殊群体留下机会。