面试最后反问环节，有效的提问，会同时具备：信息有效性+社交有效性

我发现很多人在面试的时候，最后反问：请问我入职这份工作后，最大的挑战是什么？

这个问题，即没有信息价值，也没有社交价值。

一来，入职后的最大挑战是什么，这个问题很难。

因为它的答案是变化的，是不确定的。一个人要有全知全晓的上帝视角，才能回答你的挑战是什么。可能是业务不熟练，可能是你自己融入不了，可能是你和领导不对付，可能是客户刁难。就算对方说，信息也未必有用。

面试官大脑会瞬间切换到“风险排查”模式。为了不暴露部门短板或给新人施压，面试官通常会给出一个“正确的废话”，比如如快速融入团队、掌握我们的工作流程……这些不说也是你需要做的，你获得了什么新的信息吗？

二来，面试是一场人与人之间的交流。这个问题，有些为难对方。

这个问题，对你自己也许有点意义，可能是你觉得提前了解风险才安心，可能是你用这个问题暗暗表现了自己的专业性。但是对方却得组织一下才能回答。所以这个问题提出来，也不会加强你和面试官之间的社交。

而且这个问题，还可能隐含了一种“审视者”姿态，就是看看雇主你有几斤几两。而有效的社交问题，应保持“向上求教”或“平级协作”的温和姿态。

有效的问题，应该是“执行层具象化问题”。
这个问题对你来说确实是有效信息，而且能拉近和面试官的社交。
比如你询问入职后大概跟进哪一条业务线，或者问问这个岗位主要使用什么软件，这样你可以提前准备，面试官也能主动展开介绍。
就算是问挑战，那么我推荐是行业经验丰富的求职者，将这个问题变成选择题。比如“我以往的经验是，这个项目可能会有ABC几类挑战，那么咱们这边目前哪类问题比较集中？”

最后，别忘了利他的结尾。
无论你最后问什么具体问题，在面试官回答完毕后，可以加一句：感谢您的提醒，我也会提前准备一下。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。