二三十年前，体制内招人没有严格统考，编制管理宽松。如果领导亲戚、熟人子弟想进来，只要关系到位，哪怕单位不缺人、不缺岗位，也能专门空出一个闲职、新设岗位，专门安排人入职，妥妥的因人设岗。
那时候很多岗位看似存在，实则没有实际工作内容，就是专门安置关系人员的“养老岗”“人情岗”，这也是早年很多人吐槽体制内人浮于事、闲人多干活少的根本原因。
但如今体制内严格执行因岗设人原则，先统计单位空缺岗位、梳理工作需求，定好岗位、专业、职责，再面向社会公开招考，缺什么人才招什么人才。
就拿我们单位来说，去年空出两个业务岗，是因为老同事退休、岗位空缺，才上报招考。考上的都是外地普通家庭年轻人，完全凭笔试面试实力上岸，没有半点人情操作空间。