刚刚获得国际数学家大会菲尔兹奖的中国数学家于虹就职于法国高等科学研究院。她不仅在获奖后的第一时间收到了法国总统马克龙亲自打来的祝贺电话，也曾很有感触地表示：法国高等科学研究院仅以科学卓越性作为唯一招聘标准，随后对研究人员给予完全的信任。既没有教学任务，也没有行政工作，我们可以自由地、长期地全身心投入研究。因此，这个研究院能够产生9位菲尔兹奖得主绝非偶然。
看到于虹的这番话不禁令人感慨。说实话，虽然我们一直在进步，但距离国外顶尖科研机构的各方面条件还有不小的差距。现在，这种差距不是资金和硬件条件的问题，而是社会氛围、学术自由和管理体制等软环境的差异。
长期以来，国内学术科研机构囿于名利驱使，往往把教学任务、论文发表、学术头衔、个人履历等等纳入量化考核评审的硬指标，却忽视了给予顶尖人才充分的自由和想象空间，让他们无拘无束充分施展自由驰骋于学术研究天地的重要性，甚至有学优则仕的传统观念。
中科大著名学者潘建伟是位海内外知名的杰出科学家，但他现在还担任着学校常务副校长。据说还准备进一步提拔。我想说，让一位才学卓著的科学家专心做科研潜心搞学术不好吗，难道非要让他去当官才能体现身份价值和对他的承认？这其实是一种人才浪费！
大学、研究院等等科研机构的行政管理，应当是为科研人才专心做学问搞研究做好后勤服务的。这类机构的行政官员不应论级别按官职看实权来决定其价值排序，而是以所在机构海内外公认的学术成就和人才培养成绩。真正站在最前沿有价值贡献的是那些科研人才不是相应机构的大小官员及其权势。