老国企为啥不管你生老病死了？不是变心了，是被"卸磨杀驴"式改革扒了层皮！计划经济那会儿，国企是你爹也是你妈。生孩子单位给产假、看病去厂医院、孩子上学进子弟校、退休了工会还上门送米。一套下来，企业比亲儿子还亲。
但真相是什么？那时候压根没有社保这玩意儿。国家没钱建全民福利体系，就把包袱甩给国企——你不是要搞生产吗？行，先把职工的吃喝拉撒全兜了。
这哪是企业？这是披着工厂皮的小社会。一个几万人的钢厂，拖着医院、学校、派出所、食堂、澡堂、菜市场……光后勤就能养活半个县城。效率低到什么程度？1990年代国企改革前，很多厂子三分之一的人在干活，三分之二的人在"管人"和"服务人"。
后来市场化改革来了，一句话：政企分开，主辅分离。
听着挺正面，实际操作起来就是——医院剥离了、学校移交地方了、住房商品化了、养老金并轨了。企业一身轻，利润上去了，股价好看了。但那些被剥离出去的医院呢？缺钱、缺人、缺设备。那些被推向市场的工人呢？看病贵了、上学远了、养老心里没底了。
福利从企业转移到社会，理论上叫进步，实际上叫转嫁。
以前是企业兜底，现在是社会统筹。统筹钱够不够？缺口谁来补？没人细说。只听见"减轻企业负担"喊得震天响，却很少有人问一句：普通人的兜底网，织密了吗？
时代确实变了，效率确实高了。但别忘了，改革的终极目标不是让报表好看，而是让老百姓活得踏实。企业不该再回去当保姆，但社会这张安全网，得接得住人。
不然，卸下来的包袱，最后还是砸在普通人身上。