怪不得现在大厂员工离职都不愿意私下和解，非得把事情摆到明面上。

我前两年跟某互联网公司打劳动仲裁的时候就踩过大坑，当时HR说要私下约我吃饭聊解决方案，我想着抬头不见低头见也没录音就去了，结果随口说的两句“也不想把事情闹太僵”转头就被他们断章取义，当成我自愿接受低额补偿的证据，多折腾了快三个月才把官司理顺。

你看人家陈浩这操作才是真的把职场维权摸透了，官司都结了赔偿也到位了，现在就是要讨个公平，直接拒了线下见面，所有沟通全走公开渠道，还全程留证防抹黑，连网传的期权和解都直接辟得明明白白。

说白了私下约见十有八九都是想挖话柄、打感情牌压事，现在人家给了自查窗口期，就看平台敢不敢真的查内部那俩HR的问题，给个明明白白的说法。