太真实了！一名57岁的处级调研员，距离退休只剩短短几年时间。他的日常上班流程堪称摸鱼范本，每天早上9点准时到单位打卡报到，落座之后第一件事不是梳理工作，而是慢悠悠泡上一杯热茶。之后就坐在工位上刷短视频、浏览各类资讯，过得清闲又舒坦。熬到上午11点，他直接收拾东西离岗，整个下午彻底不见人影，全程缺席岗位。更让人意外的是，看着身边同事们忙得脚不沾地，他的这番操作没人质疑、没人劝阻，大家都默认老员工临近退休，轻松度日是情理之中。新来的主任看在眼里，特意在周例会上委婉提醒，希望老员工能发挥自身经验，帮扶新人、分担部分工作压力。可这名调研员完全不为所动，对提点置若罔闻，依旧每天准时离岗摸鱼。不少网友纷纷发声，职场纪律不该有年龄特权，不能让资历和工龄，成为浑水摸鱼、消极怠工的借口！

相信很多打工人看完这个日常，都会忍不住心生感慨。普通人上班兢兢业业、不敢迟到早退，哪怕片刻离岗都要报备审批，兢兢业业守好每一班岗。反观这名临近退休的干部，手握正式岗位，却长期在岗不作为、定点脱岗，两种职场状态的反差，让人很难不心生疑惑。同样是职场履职，为什么不同群体的岗位约束，会出现这么大的差距？

其实这件事最值得深究的，从来都不是个人摸鱼的行为，而是整个办公室全员默许的职场氛围。身边同事个个坚守岗位、忙碌奔波，没人不知道这名调研员的离岗行为不符合规定，也没人不清楚岗位需要专人值守、履职尽责。但所有人都选择闭口不谈，久而久之就形成了默认的潜规则。大家都觉得老同志奋斗大半辈子，临近退休放松一点无可厚非，没必要太过较真。这种看似体谅的心态，真的合理吗？

新主任的委婉提点，其实已经是很温和的提醒方式。刚上任的管理者想要规整部门风气，盘活团队工作状态，希望老员工发挥余热、带动新人成长，让团队工作衔接更顺畅。可面对公开场合的善意提醒，当事人完全不放在心上，依旧我行我素。之所以敢如此无视工作要求，核心还是长期形成的懈怠心态，不少临近退休的老员工，都会滋生“船到码头车到站”的想法，觉得晋升无望、即将离岗，没必要再辛苦付出。

这种临近退休就“躺平离岗”的现象，并不是个例。职场里一直存在一种隐形特权，年轻员工的考勤、绩效、在岗状态，都会被严格监管、层层考核，稍有疏忽就会被批评问责。而部分工龄久、资历深的老员工，却能跳出常规管理，靠着资历享受宽松待遇，考勤纪律、工作任务对他们仿佛形同虚设。这也是很多职场人觉得不公平的核心原因，规则一旦出现差异化对待，就很容易失去原本的约束力。

或许有人会说，老同志工作多年，辛苦操劳多年，临近退休放松一下不算大事。但大家忽略了一个关键问题，只要还未正式办理退休手续，就依旧在岗履职，享受着岗位对应的待遇，就必须承担对应的工作职责。岗位从来没有“过渡期躺平”的特权，履职尽责也不分在岗年限长短，不能因为即将退休，就消耗公共资源、空占岗位不作为。

职场风气的崩坏，从来都不是一个人的问题。个人懈怠只是表象，背后暴露的是团队管理的漏洞和人情化管理的弊端。管理者碍于资历不敢严格管理，同事碍于情面不愿出声制止，最终让不合规的行为变成常态，慢慢消磨团队的干事氛围，也会让踏实干活的人心里失衡，影响整体的工作积极性。

说到底，职场纪律的核心是公平公正、一视同仁。无论是初入职场的新人，还是即将退休的老员工，都该遵守统一的岗位规则、履行本职责任。体谅老同志的付出值得肯定，但体谅不等于纵容懈怠，放松不等于放弃履职。唯有打破“临退休豁免”的隐形规则，严格落实常态化管理，才能守住职场底线，让每一个岗位都发挥真正的价值，让踏实干事的人不寒心。

（信源：陕视新闻）