2026年7月1日起，人社部等5部门联合出台的超龄劳动者权益新规正式落地 。男满60岁、女满50/55岁的务工者，不管是退休返聘还是到龄未退，只要受单位管理、拿报酬，全受新规保护。企业再想钻“劳务关系”空子甩锅，行不通了！
铁律一：必须签书面协议，口头约定=违法
新规明确，招用超龄员工必须签书面用工协议，写清岗位、工资、工时、休息、工伤、劳保6项核心内容。别用“劳务合同”蒙混，只要是实质用工，就算签劳务合同也按劳动关系算。
- 违规后果：逾期不签，每人罚500-2000元；协议缺工伤等条款，直接判无效，员工损失全由企业承担。
铁律二：必须缴工伤保险，出事企业全额赔
超龄员工必须单独缴工伤保险，单位全缴、个人不掏钱。不能用意外险替代，没参保的，一旦发生工伤，医疗费、伤残补助、误工费全由企业兜底。
- 违规后果：未参保处5000-2万元罚款；造成事故的，最高罚5万元，还得全额赔付。
铁律三：合规用工不折腾，严禁歧视与强制加班
企业要给超龄员工安排适配岗位，不能派去高危、重体力岗位 。原则上不安排加班，确需加班必须合规，工资不低于当地最低工资，按月足额发放。不能以“年龄大”为由随意辞退，违法辞退要按工龄赔偿。
这次新规是国家首次为超龄劳动者立规，既保障老人合法权益，也给企业划清合规底线，让用工更透明、更公平 。
超龄务工的叔叔阿姨们，你的用工协议签了吗？工伤保险缴了吗？