这两年国家对于社保缴纳方面的态度越来越坚定，不仅要扩大缴费人数规模，还要夯实缴费基数。国内不少职工虽然缴纳了社保，但所在公司只是以当地最低基数为其缴纳，而不是按照法律规定的上年度月均收入。

今年以来，人社和税务部门开始抓“社保夯实率”，要求单位提高缴费基数，不能再给全体或大部分员工按最低基数缴纳社保了。

这项行动对律师行业造成了一定的影响，一些年轻律师在现实生活中并不如人们想象得那么风光，有人按新规缴完社保后剩余的钱连基本生活开支都不够。

根据媒体统计，目前已有上海、江苏、广东等地律所陆续收到税务部门通知，要求“社保夯实率”在今年至少提至70%至80%，后续逐步达到100%，进度快的地区则明确今年就要按照100%的上年度月均收入缴纳社保了。

律师分成两大类，一类是拿固定薪资的授薪律师，他们与大部分职工相同，由单位和个人共同缴纳社保，受到的影响不大但人数占比少；另一类是提成律师，不是拿固定工资的，收到律师费后给律所交管理费，剩下的钱再同时缴纳单位和个人需要承担的社保，大部分律师属于这类。

刚工作不久的年轻提成律师，案源少，每月税前收入可能也就在5000元至8000元之间，按月均收入基数缴纳社保的话还能到手多少钱呢？

以江苏为例，当地养老保险 、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险的个人累计缴费比例是10.5%、单位缴纳的“五险”比例是24.5%左右，提成律师需要全部由自己缴纳，所以社保的缴费比例实际上是35%左右。

税前月入7000元对应的社保缴费数额为2450元（7000*35%），扣掉后到手4550元。注意，提成律师一般是要自己承担去外地开庭 、调查的出差支出、案源费等，真正能用于日常开支的月到手收入不足4000元甚至少于3500元。

即便是一些有一定资历的律师也可能因为案源不稳定而导致实际到手收入连社保费用都无法覆盖。

还是以江苏为例，一位当地律师去年的月均税前收入是2万元，今年缴纳社保的基数是去年的月均收入，严格执行规定的社保月缴费额是7000元（2万*35%）；一旦这位律师今年因案源减少导致收入下滑，如上半年只接到了两、三个案子，税前收入为4万元，6个月的社保支出却是4.2万元，不够缴纳社保，还得从存款里再拿出2000元。

由此可见，“律政精英”的生活并非咱们在电视里看到的那么好，头部律师的收入确实高，但大部分普通律师，尤其是刚毕业没多久的新人，每月实际到手的钱真没多少。再加上社保缴费基数提高后让他们每月的硬性支出又多了数百元至上千元，经济压力更大了。

如何解决困境呢？除了年轻律师尽快成长，拓展案源、增加收入外，可以借鉴灵活就业人员参加社保的模式，让提成律师以灵活就业人员身份购买城镇职工社保，由他们自行选择缴费基数的档次，可以选当地最低基数，也可以按照上年度月税前工资申报缴费。这种方式有助于减轻中低收入律师的经济压力。

另一方面，律所的实际用工模式需要改革，不能将所有缴纳社保的负担全部转嫁给提成律师，即便做不到像授薪律师那样完全承担单位缴费部分的费用，也应该给提成律师一定的社保缴费补助。

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