标签: 招聘
![还有招聘总裁的发愁工作的兄弟们赶紧冲[doge]](http://image.uczzd.cn/15022778283182895727.jpg?id=0)
为什么大公司总是紧盯着你的“第一学历”？记住一句扎心的话：他们看第一学历，是在查
为什么大公司总是紧盯着你的“第一学历”？记住一句扎心的话：他们看第一学历，是在查验你的“智商和出身”，而后续的学历，只是在看你的“努力和态度”。虽然听上去不那么好听，也不太政治正确，但继续往下看，就能明白这些精明的人是怎么想的。大公司招聘从来不是慈善，每招一个人都要算投入产出比，他们没功夫慢慢考察你到底有多少本事，第一学历就是最省事、最靠谱的筛选工具。前程无忧的调研显示，七成求职者都遇到过第一学历限制，四成企业会直接在招聘信息里标注“985/211本科优先”，还有三成企业藏着隐形门槛，悄悄用系统筛掉非重点本科的简历。很多人不服气，说我本科普通，但研究生考了985，凭啥还被区别对待？可在大公司眼里，这根本不是一回事。高考是你18岁左右最纯粹的比拼，没有太多外界干扰，全靠脑子灵光不灵光、够不够自律，能考上重点本科的，要么天生智商在线，要么从小就有良好的学习习惯，这些都是刻在骨子里的东西，后续再努力也很难弥补。教育部的相关数据能说明问题，农村学生大多集中在普通院校，研究型大学里的农村学生比例越来越低，核心原因就是城乡教育资源差距太大。北京大学的研究显示，重点高中基本都在省会或地级市，农村学生很难接触到优质师资和学习氛围，小升初、中考、高考三次分流下来，农村学生能考上重点本科的比例少得可怜，这就是大公司要查的“出身”，不是家庭财富，是你从小能接触到的教育资源。有个985硕士分享过自己的求职经历，他本科是双非院校，研究生考去了顶尖名校，可投了200家大厂，只有15家给了面试机会，有HR直言不讳告诉他“本科太拉胯”。大公司的HR心里都有本账，他们觉得“双非本+985硕”的成才率，比本硕都是985的人低30%，与其花时间赌你是个例外，不如直接选底子更好的。阿里、腾讯、华为这些大厂，核心岗位甚至要求本硕都是985，普通岗位也得是211本科起步，哪怕你后续学历再亮眼，本科不是重点，连简历关都过不了。他们不否认后续学历能体现努力，可努力谁都能做到，智商和原生的学习能力却不是人人都有，大公司要的是能快速上手、有潜力的人，第一学历就是最直接的证明。就算教育部要求严禁标注“985/211”招聘，大厂也有办法规避，比如用“重点院校优先”“统招本科优先”这样的说法，本质上还是在卡第一学历。毕竟他们筛选简历的时间有限，一个岗位可能有上万人投递，用第一学历过滤掉80%的人，能节省大量时间和成本，这也是精明的企业最现实的选择。你可以觉得这不公平，可现实就是这样，第一学历承载的不只是一张文凭，更是你年少时的智商、自律和能接触到的教育资源，这些都是后续努力难以逆转的。后续的考研、考博，能证明你愿意努力、态度端正，可在大公司眼里，这只能算是“加分项”，不能替代第一学历这个“基础项”，毕竟他们要查验的，从来都是你最核心、最难改变的底子。
哪个公司摊上，都要命，所以，不浪费时间成本，不招聘就是了，这就是这个是背后的逻辑
哪个公司摊上，都要命，所以，不浪费时间成本，不招聘就是了，这就是这个是背后的逻辑。
