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部门聚餐,新来的实习生小杨怯生生地问老陈:“陈哥,你在这公司几年了?”
“八年。

部门聚餐,新来的实习生小杨怯生生地问老陈:“陈哥,你在这公司几年了?” “八年。

部门聚餐,新来的实习生小杨怯生生地问老陈:“陈哥,你在这公司几年了?” “八年。
公司裁员,老张主动申请了赔偿。走的那天他请同事吃饭,说终于解脱了。
同事问他接下

公司裁员,老张主动申请了赔偿。走的那天他请同事吃饭,说终于解脱了。 同事问他接下

公司裁员,老张主动申请了赔偿。走的那天他请同事吃饭,说终于解脱了。 同事问他接下
公司在大门旁边挂了个意见箱,说是“倾听员工心声,共建美好职场”。
挂了一个月,没

公司在大门旁边挂了个意见箱,说是“倾听员工心声,共建美好职场”。 挂了一个月,没

公司在大门旁边挂了个意见箱,说是“倾听员工心声,共建美好职场”。 挂了一个月,没
公司效益不好,说要降本增效。行政通知:即日起加班不再发餐补。
老员工们嘴上骂骂咧

公司效益不好,说要降本增效。行政通知:即日起加班不再发餐补。 老员工们嘴上骂骂咧

公司效益不好,说要降本增效。行政通知:即日起加班不再发餐补。 老员工们嘴上骂骂咧
部门每周一例会,雷打不动两小时。
新来的实习生小陈,第一次参会,笔记本摊开,笔握

部门每周一例会,雷打不动两小时。 新来的实习生小陈,第一次参会,笔记本摊开,笔握

部门每周一例会,雷打不动两小时。 新来的实习生小陈,第一次参会,笔记本摊开,笔握
同事老周,每天准时下班,从不加班,但年年绩效最优。
大家都不服,偷偷观察他。发现

同事老周,每天准时下班,从不加班,但年年绩效最优。 大家都不服,偷偷观察他。发现

同事老周,每天准时下班,从不加班,但年年绩效最优。 大家都不服,偷偷观察他。发现
部门王经理新官上任,第一把火就是拆掉自己的办公室隔断,改成全透明工位,美其名曰“

部门王经理新官上任,第一把火就是拆掉自己的办公室隔断,改成全透明工位,美其名曰“

部门王经理新官上任,第一把火就是拆掉自己的办公室隔断,改成全透明工位,美其名曰“
新来的项目经理小林,每次开会都坐在角落,从不多话。
那天讨论一个重要方案,老员工

新来的项目经理小林,每次开会都坐在角落,从不多话。 那天讨论一个重要方案,老员工

新来的项目经理小林,每次开会都坐在角落,从不多话。 那天讨论一个重要方案,老员工
公司内部竞聘主管,三个候选人。老员工大周业务最熟,大家都觉得非他莫属。
竞聘演讲

公司内部竞聘主管,三个候选人。老员工大周业务最熟,大家都觉得非他莫属。 竞聘演讲

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公司新来了个应届生,每天下午六点准时起身下班。
老员工们交换眼神:这小孩,不懂规

公司新来了个应届生,每天下午六点准时起身下班。 老员工们交换眼神:这小孩,不懂规

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老张每天踩点上班,准点下班,一分钟不多留。
领导大会上不点名批评:“有些人啊,工

老张每天踩点上班,准点下班,一分钟不多留。 领导大会上不点名批评:“有些人啊,工

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部门经理推行“开门政策”,说任何员工随时可以推门进去找他聊。
小刘信了。有一天加

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公司组织团建,爬山、烧烤、玩到深夜。
第二天,HR群发邮件,要求每人写一封“团建

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应届生小周入职体检,查出转氨酶偏高。
HR委婉地说:“这个指标可能影响录用,建议

应届生小周入职体检,查出转氨酶偏高。 HR委婉地说:“这个指标可能影响录用,建议

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每年年会,公司都会评选优秀员工,奖品是一座水晶奖杯和五千块钱。
老李干了八年,从

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老张在单位干了十二年,从来跟“优秀”二字无缘。他不争不抢,到点下班,领导说他“没

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部门例会上,新来的实习生小陈一直埋头狂记,键盘敲得飞起。
会后,带她的老员工瞄了

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老赵被借调到总部帮忙,说好三个月就回。
三个月到了,总部说项目没完,再延三个月。

老赵被借调到总部帮忙,说好三个月就回。 三个月到了,总部说项目没完,再延三个月。

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小张工作三年,年年绩效A。这次主管岗空缺,大家都觉得非他莫属。
名单公布,上去的

小张工作三年,年年绩效A。这次主管岗空缺,大家都觉得非他莫属。 名单公布,上去的

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公司评选“年度最佳员工”,候选人需要在全员大会上做五分钟演讲。
轮到老刘,他没讲

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