部门聚餐，新来的实习生小杨怯生生地问老陈：“陈哥，你在这公司几年了？” “八年。
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“八年。
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公司裁员，老张主动申请了赔偿。走的那天他请同事吃饭，说终于解脱了。 同事问他接下
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同事问他接下
公司在大门旁边挂了个意见箱，说是“倾听员工心声，共建美好职场”。 挂了一个月，没
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挂了一个月，没
公司效益不好，说要降本增效。行政通知：即日起加班不再发餐补。 老员工们嘴上骂骂咧
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部门每周一例会，雷打不动两小时。 新来的实习生小陈，第一次参会，笔记本摊开，笔握
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同事老周，每天准时下班，从不加班，但年年绩效最优。 大家都不服，偷偷观察他。发现
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部门王经理新官上任，第一把火就是拆掉自己的办公室隔断，改成全透明工位，美其名曰“
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新来的项目经理小林，每次开会都坐在角落，从不多话。 那天讨论一个重要方案，老员工
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公司内部竞聘主管，三个候选人。老员工大周业务最熟，大家都觉得非他莫属。 竞聘演讲
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公司新来了个应届生，每天下午六点准时起身下班。 老员工们交换眼神：这小孩，不懂规
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老张每天踩点上班，准点下班，一分钟不多留。 领导大会上不点名批评：“有些人啊，工
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部门经理推行“开门政策”，说任何员工随时可以推门进去找他聊。 小刘信了。有一天加
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小刘信了。有一天加
公司组织团建，爬山、烧烤、玩到深夜。 第二天，HR群发邮件，要求每人写一封“团建
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应届生小周入职体检，查出转氨酶偏高。 HR委婉地说：“这个指标可能影响录用，建议
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每年年会，公司都会评选优秀员工，奖品是一座水晶奖杯和五千块钱。 老李干了八年，从
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老张在单位干了十二年，从来跟“优秀”二字无缘。他不争不抢，到点下班，领导说他“没
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部门例会上，新来的实习生小陈一直埋头狂记，键盘敲得飞起。 会后，带她的老员工瞄了
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老赵被借调到总部帮忙，说好三个月就回。 三个月到了，总部说项目没完，再延三个月。
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小张工作三年，年年绩效A。这次主管岗空缺，大家都觉得非他莫属。 名单公布，上去的
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公司评选“年度最佳员工”，候选人需要在全员大会上做五分钟演讲。 轮到老刘，他没讲
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轮到老刘，他没讲
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