🌹同级同系统借调
1、事业单位属于空壳和主管机关合署办公，即事业单位招人，其实是为了充实机关内设机构人员力量不足的一种补充。这种情况，事业单位的在职在编人员会被分配在机关各内设科室，在工作内容上和机关差别很小，但在涉及本人升职、表格填写、人员分类上，会靠用该事业单位的名字，借调的差异感已很小。
2、事业单位非空壳且与主管机关合署办公，即事业单位独立的内设科室单独存在运行，但整体办公场所和主管机关一起。这种情况，事业单位一般具有独立的财权或者事权，对人员管理自成体系，借调的优势是可以接触机关的一手信息，劣势就是在事业单位独立财权和事权上会处于劣势。
3、事业单位非空壳，且不和主管机关合署办公，即事业单位有单独的运行场所，且和主管机关办公地点相互独立，未在一起。这种情况，一般该事业单位和机关均相互独立，如市疾控中心和市卫健委，因市疾控中心高度独立，这种情况不建议参与主管机关借调。
🌹借调中的一些常见情形：第一个就是手续，如果参与借调，一定要参与有正规手续的，领导口头承诺的借调，不建议参与。第二个就是借调领导的“画饼”，这是很常见的，如借调一定时期调入，借调一定时期给你原单位领导打招呼提拔，干得好评优评先诸如此类，根据实际工作经验，90%的不必太在意和相信，剩余10%是以借调为平台，后续路径已铺设好的。参与借调与否，要结合自己的发展规划，心理预期，工作内容、人脉背景等多个方面综合考量，最后要区分好借调和挂职锻炼，这是两码事，各方心理定位和认知是有较大差异的。
