Part.4企业是否要为外籍员工缴纳社保？《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。” 当外籍员工终止雇佣关系并注销就业证后，外籍员工通常会离开中国，加之外国人在其本国可能已经缴纳过相应的社会保险，所以可能会产生双重缴费的情形，如果严格要求来华工作外国人按照我国法律缴纳社会保险，可能会造成用人单位和外籍员工不必要的负担。我国目前已经同德国、日本、韩国、加拿大等国家通过双边协定的方式互相免除特定社会保险缴纳义务。
对于在中国缴纳了社会保险，但未达到领取养老金条件而离境的外国人，《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第五条规定：在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。Part.5外籍员工能否主张已与企业签订无固定期限劳动合同？看地区。实践中，有的法院，如上海、四川、海南法院，根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人劳动合同的期限最长不得超过五年之规定为强制性规范，认定双方约定无固定期限的条款无效。同时，有的法院，如北京、南京法院，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，认定用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Part.6劳动争议的管辖地在哪？劳动争议由劳动合同履⾏地或⽤⼈单位所在地的劳动⼈事争议仲裁委员会管辖。若发⽣劳动争议的⽤⼈单位所在地与劳动合同履⾏地不在同一劳动⼈事争议仲裁委员会辖区的，用人单位和劳动者可选择对其更有利的仲裁委申请仲裁。Part.7劳动争议的适用法律是什么？对于在中国提供劳动服务的外国人，常见涉外劳动关系可分为以下两种：
1）外国人直接受雇于中国企业；2）外国人受雇于外国企业然后被派往在中国的子公司或分支机构。
对于第一种情况，外国员工的劳动关系在中国，无论外国人国籍，劳动争议均适用中国法处理；
对于第二种情况，外国员工的劳动关系在外企总部，企业无需与该员工签订劳动合同，但实践中，中国子公司给这些员工办理就业证时需提交形式劳动合同，从而赋予外籍员工在中国起诉的依据。此外，外国人由于办理了工作许可证，则可适用中国劳动法。